試用期內(nèi)員工應注意的事項首先，試用期結(jié)束后簽訂勞動合同

試用期結(jié)束后簽訂勞動合同。一般來說，在試用期內(nèi)有不簽訂勞動合同等表現(xiàn)，試用期相當于合同期。根據(jù)《勞動合同法》第19條，“試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。“也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同””

II。試用期超過法定期限

有些用人單位規(guī)定的試用期太長，比如簽訂一年的勞動合同，但試用期長達6個月

勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”如果勞動合同的試用期超過法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標準支付超出部分的工資。此外,根據(jù)"勞動合同法"第八十三條的規(guī)定,，工人也有權要求雇主支付賠償金

III.延長試用期或未經(jīng)授權多次試用

一些雇主經(jīng)常以試用期太短為由在原試用期期滿后延長或重新與工人達成協(xié)議，調(diào)查不全面，仍需繼續(xù)努力

勞動合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，即用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得延長原約定的試用期。如果單位在審判的合理時間內(nèi)仍然無法判斷該工人是否稱職，試用期工資低于最低工資標準

部分用人單位視試用期員工為“價廉物美”勞動力，試用期工資往往低于最低工資標準，甚至“零工資”試用期

勞動合同法第20條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，試用期內(nèi)勞動者的工資權益受最低工資標準和同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%雙重保護。因此，試用期不是“廉價期”或“白領期”。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費

為了降低勞動成本，一些用人單位以試用期未包含在勞動合同期限內(nèi)或試用期滿后為理由不為員工辦理社會保險，而勞動者往往不理解或不敢提出異議

根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定，勞動關系自就業(yè)之日起建立。在試用期內(nèi)，雇主和雇員還存在勞動關系，不能因雇員在試用期內(nèi)的身份而受到限制或區(qū)別于其他工人。同時，社會保險是國家實施的強制性保險制度。雇主和工人私下同意免除社會保險費或以商業(yè)保險代替社會保險無效

工人應注意在通過試用期后簽訂勞動合同。試用期超過法定期限，擅自延長或者多次試用的。如果您想了解其他相關問題，可以到盧巴進行法律咨詢