《中華人民共和國勞動法》第七章《女職工勞動保護的內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定》規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。主要內(nèi)容如下：

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動

（2）不得安排女職工從事高空作業(yè)，經(jīng)期低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動；懷孕七個月以上的女員工不得安排延長工作時間或夜班工作

（4）女員工享受不少于90天的產(chǎn)假

（5）不得安排女員工從事法律規(guī)定的III級體力勞動強度的勞動國家和其他勞動在哺乳期間禁止，并且不得安排延長工作時間和夜班工作

（6）在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。（7）女職工依法享受生育保險

女職工特殊法律保護的主要內(nèi)容是什么

根據(jù)憲法、婦女權(quán)益保護法、，《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，關(guān)于女職工特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

（1）男女同工同酬。《憲法》規(guī)定國家保護婦女權(quán)益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保護法》權(quán)利和利益規(guī)定男女在住房分配和享受福利方面平等

（2）男女在就業(yè)方面平等，《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，但不適合婦女的工種或者崗位除外。根據(jù)《女職工勞動保護條例》：任何適合女性從事勞動的單位不得拒絕招收女職工。（三）禁止安排女職工從事高強度勞動。《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定，任何單位不得，根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女的工作和勞動。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護條例》，禁止安排女職工從事地下礦山，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動

（4）根據(jù)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定：禁止安排婦女從事采伐、退耕、流放地下礦山和林業(yè)，《體力勞動強度分類》中第四級體力勞動強度的作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除、電力和電信業(yè)的高空架線作業(yè)；連續(xù)負重（每小時6次以上），每次負重20公斤以上，間歇負重25公斤以上

（5）婦女生理功能變化期間的保護，一般是指在月經(jīng)、懷孕、懷孕期間對女工的保護，分娩和哺乳《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。

<6.《女職工勞動保護設(shè)施規(guī)定》。根據(jù)《女職工勞動保護條例》：女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)逐步建立女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，托兒所、幼兒園按照國家有關(guān)規(guī)定采取自主管理或聯(lián)合管理的形式，通過上述相關(guān)知識，妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、哺乳、育嬰等方面的困難，我們可以清楚地了解一些有關(guān)女性員工的法律保護，維護女性員工的合法權(quán)益。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢