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寧波
如何解除勞動合同
如何終止勞動合同
1.勞動合同可以根據《勞動合同法》終止
，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。本規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。
勞動合同法遵循勞動法的規定，勞動法規定了勞動合同的解除。勞動合同是在雙方同意的基礎上訂立的。它是主體根據勞動法律法規的規定就各自的義務達成的協議，其履行主要取決于當事人的意識和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是基于當事人的約定。只要不違反勞動法律法規的規定，該等解除具有約束力
雙方同意僅在勞動合同訂立后且在勞動合同尚未履行或完全履行之前終止勞動合同。勞動合同的終止僅對未履行的內容有效，未履行的部分不予履行，對當事人也不具有法律保護約束力。對于勞動合同中已履行的內容，如果雙方按照上述規定終止勞動合同，則不存在解除的問題，用人單位應當按照規定給予勞動者一定的經濟補償。（一）用人單位必須在合同期滿前一個月書面通知勞動者。原勞動部關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知規定：“勞動合同期滿前，企業應提前一個月向員工提出解除或續簽勞動合同的意向，并及時辦理相關手續“
（二）用人單位必須向員工出具解除勞動合同證明
關于員工流動若干問題的通知原勞動部頒發的《企業職工》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”解除勞動合同是解除勞動關系的形式之一。用人單位必須及時向勞動者提供解除勞動合同證明
（三）解除勞動合同不能支付任何經濟補償。原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同立即終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的，從其規定。”
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