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寧波
《勞動(dòng)合同法》對(duì)拖欠工資有哪些相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定是什么？
1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠
2.有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
勞動(dòng)合同條例如何處理無勞動(dòng)合同拖欠的工資
I。未簽訂合同——雙倍工資報(bào)酬
中國《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果“用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向雇員支付雙倍的月工資”（見《勞動(dòng)合同法》第82條）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，用人單位“未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不付款的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果雇主“不履行合同”，雇主應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外的賠償金“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，勞動(dòng)者可以在不提前30天通知單位的情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，并有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第47條）綜上所述，我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》對(duì)拖欠職工工資有規(guī)定。勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的，可以參照本條所述的有關(guān)法律、法規(guī)，主張其合法權(quán)益。如果您對(duì)此有任何疑問，歡迎訪問律霸.com進(jìn)行律師咨詢
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