1、 該單位能否強(qiáng)迫員工加班？執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但在保證工人健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，如果企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，危及生命安全，健康和財(cái)產(chǎn)安全受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理

2.生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的

3.設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進(jìn)行

4.為完成國(guó)防緊急任務(wù)或國(guó)家安排的計(jì)劃外其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)和供銷企業(yè)收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊迫任務(wù)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

盡管如此，法律對(duì)加班工人有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、孕婦和哺乳12個(gè)月以下嬰兒的女工在正常工作日以外加班

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，在法定節(jié)假日按不低于勞動(dòng)者日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得安排補(bǔ)休。如果您在法定節(jié)假日休假的休息日繼續(xù)工作，雇主應(yīng)支付不低于工人日工資基數(shù)200%的加班費(fèi)，或安排補(bǔ)假。日工資基數(shù)是將員工的月工資除以系統(tǒng)發(fā)薪日得到的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）

III.如果用人單位在工人完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，如何支付工人加班費(fèi)

，事后應(yīng)盡量給予同一時(shí)間的補(bǔ)假。如果確實(shí)無法彌補(bǔ)剩余部分，則應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

1.如果依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）超過每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

2.勞動(dòng)者依法安排在休息日工作的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付

3.依法安排勞動(dòng)者休假（元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0天）。在5天（開齋節(jié)1天）內(nèi)，應(yīng)向工人支付勞動(dòng)合同中規(guī)定的其每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果雇主在完成計(jì)件工作配額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，則應(yīng)按照150%向?qū)嵤┯?jì)件工資的工人支付工資，勞動(dòng)者法定工作時(shí)間單價(jià)的200%和300%，即法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100%，每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間加一分，計(jì)件單價(jià)按150%計(jì)算；休息日加班，計(jì)件工資按200%計(jì)算；法定節(jié)假日加班，計(jì)件工資按300%計(jì)算。上述計(jì)件單價(jià)乘以加班完成的計(jì)件數(shù)量等于加班應(yīng)付的計(jì)件工資

對(duì)于傭金工資和一次性工資形式的工人，雇主安排延長(zhǎng)其工作時(shí)間。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度（即周、月、季、年、月）的勞動(dòng)者，按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同）的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定向員工支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

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