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寧波
我可以多次遲到而不支付績效工資嗎
多次遲到是否可以不支付績效工資？
根據中國相關法律的規定，多次遲到是否不能支付績效工資由雇主的規章制度決定。如果規章制度中有明確規定，則不能支付績效工資，但規章制度不能違法
相關法律法規
中華人民共和國《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利勞動權利和履行勞動義務
用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險福利、員工培訓、，勞動紀律和勞動定額管理，與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協商確定，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系職工切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者
第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。
第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，您是否可以多次遲到而不支付績效工資由雇主的規章制度決定。如果規章制度有明確規定，你不能支付績效工資，但規章制度不能違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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