公司是否應(yīng)該支付假期的基本工資？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果單位在一個工資支付周期內(nèi)因工人以外的原因停工或停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資。超過一個工資支付周期并提供勞務(wù)的，其工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資支付暫行規(guī)定

第十二條在一個工資支付周期內(nèi)非因勞動者原因造成單位停工、停工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理

根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（國務(wù)院9月30日批準(zhǔn)，1989年，國家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布第1號令），工資總額由以下六部分組成：小時工資；計(jì)件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

1.小時工資

是指按照小時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。其中：所完成工作按小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動員的體育津貼

2.計(jì)件工資

指按計(jì)件工資支付的勞動報(bào)酬。其中：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)向個人發(fā)放工資；按照工會任務(wù)一次性支付給個人的工資；通過流動傭金或利潤傭金支付給個人的工資

3.獎金

是指支付給員工的超額勞動報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動報(bào)酬。包括：制作獎；經(jīng)濟(jì)獎；勞動競賽獎；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎勵；其他獎金

4.津貼和補(bǔ)貼

指因特殊或額外勞動消耗及其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼津貼，津貼包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、，其他津貼

價(jià)格補(bǔ)貼包括為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼

5.加班工資

指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定休假、停工、學(xué)習(xí)等按小時工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策履行國家或社會義務(wù)及其他原因；額外工資和保留工資

上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的回答。因非勞動者原因，用人單位在一個工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。如果工資支付周期超過一個周期且提供勞動力，則工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢