公司是否在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同要求在職培訓(xùn)合法嗎？

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，而是要求進(jìn)行在職培訓(xùn)，這違反了《勞動(dòng)合同法》，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（三）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形提前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款應(yīng)由雙方協(xié)商一致

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需要在職培訓(xùn)，則屬于違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢