第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

國家單位是否知道存在躁狂癥,是否會被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 128人看過

州單位是否知道存在躁狂癥,是否會被解雇?

根據中國相關法律規定,如果國家單位知道該職工患有躁狂癥,可以給予該職工一段時間的醫療。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的,有下列情形之一的,可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的勞動合同:,用人單位可以提前30天書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成協議

如果公司沒有理由解雇雇員,該怎么辦

1.在與公司發生爭議后,與公司協商

,以節省時間和精力,最好與對方和平談判。如果你覺得困難,你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達成和解協議后未能履行,請找人調解,您也可以向勞動爭議調解委員會申請調解

3.投訴公司無故解雇員工,違反《勞動法》規定。因此,如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定,現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為

4.如果另一方仍然拒絕調解,未能調解,則訴諸勞動仲裁

,或者根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行的,您現在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁

,應按規定提交以下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份

(2)到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料

(3)本人身份證復印件

(4)復制證據一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等

5.如果你不能按照上述方法解決問題,你不必擔心。現在您可以直接向法院提起民事訴訟,解決勞動爭議并賠償您的損失

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律,如果國家單位知道工人患有躁狂癥,可以給工人一段時間的醫療。勞動者在醫療期滿后不能從事原工作的,可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
韓松

韓松

執業證號:

13308201310229488

浙江天贊律師事務所

簡介:

2011年7月畢業于華東政法大學法律碩士專業(經濟法方向),浙江天贊律師事務所專職律師,浙江省知識產權公益律師,浙江省金融與保險專業委員會委員。

微信掃一掃

向TA咨詢

韓松

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 聊城市| 灌南县| 竹山县| 广水市| 德安县| 镇平县| 惠水县| 桂林市| 瑞金市| 黎平县| 邛崃市| 雷波县| 鄂托克前旗| 库尔勒市| 磴口县| 交口县| 岫岩| 屏南县| 利津县| 靖远县| 中阳县| 贞丰县| 秭归县| 宽城| 民勤县| 洛阳市| 德钦县| 海丰县| 鄂托克旗| 黄山市| 奉化市| 明星| 定西市| 宝鸡市| 临潭县| 沁阳市| 达尔| 朔州市| 小金县| 辽宁省| 萍乡市|