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寧波
國家單位是否知道存在躁狂癥，是否會被解雇
州單位是否知道存在躁狂癥，是否會被解雇？
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果國家單位知道該職工患有躁狂癥，可以給予該職工一段時間的醫(yī)療。勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，有下列情形之一的，可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動合同：，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議
如果公司沒有理由解雇雇員，該怎么辦
1.在與公司發(fā)生爭議后，與公司協(xié)商
，以節(jié)省時間和精力，最好與對方和平談判。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協(xié)商達成和解協(xié)議。2.如果你的公司不愿意談判、未能談判或達成和解協(xié)議后未能履行，請找人調解，您也可以向勞動爭議調解委員會申請調解
3.投訴公司無故解雇員工，違反《勞動法》規(guī)定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在您最好及時到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為
4.如果另一方仍然拒絕調解，未能調解，則訴諸勞動仲裁
，或者根據(jù)上述解決方案達成調解協(xié)議后仍不履行的，您現(xiàn)在可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會申請仲裁
，應按規(guī)定提交以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當?shù)毓ど绦姓芾砭植殚喒竟ど痰怯涃Y料
（3）本人身份證復印件
（4）復制證據(jù)一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等
5.如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心。現(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議并賠償您的損失
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國的相關法律，如果國家單位知道工人患有躁狂癥，可以給工人一段時間的醫(yī)療。勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權債務、知識產(chǎn)權等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質量，堅持維護當事人的合法權益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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