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寧波
雇員的重大過失
員工的重大過失
員工的重大過失沒有具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規，是否嚴重違反公司規章制度，是否嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的損失規定及其他因素第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
<1）經證明在勞動期間不符合勞動條件的試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付，賠償因員工重大過失造成的損失，用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任后，有權向勞動者追償，《人身傷害司法解釋》沒有明確規定雇主和雇員連帶責任的內部責任份額。實際上，法院的自由裁量權太大。一些法院支持雇主向雇員追償的權利，其他法院則不支持，對部分追償或全部追償的理解也不一致，導致類似案件的判決存在很大差異。此外，對于如何識別員工的“故意”或“重大過失”沒有明確的標準。
上述知識是員工對相關法律問題的回答。沒有關于雇員重大過失的具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規、是否嚴重違反公司規章制度、是否嚴重違反虧損規定等因素確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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