第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

雇員的重大過失

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 90人看過

員工的重大過失

員工的重大過失沒有具體情況。一般情況下,綜合考慮是否違反法律法規,是否嚴重違反公司規章制度,是否嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的損失規定及其他因素第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

<1)經證明在勞動期間不符合勞動條件的試用期(2)嚴重違反用人單位規章制度(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規定的情形,勞動合同無效的,本法第二十六條(六)依法追究刑事責任的《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的,按照最低工資標準支付,賠償因員工重大過失造成的損失,用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任,用人單位承擔連帶賠償責任后,有權向勞動者追償,《人身傷害司法解釋》沒有明確規定雇主和雇員連帶責任的內部責任份額。實際上,法院的自由裁量權太大。一些法院支持雇主向雇員追償的權利,其他法院則不支持,對部分追償或全部追償的理解也不一致,導致類似案件判決存在很大差異。此外,對于如何識別員工的“故意”或“重大過失”沒有明確的標準。

上述知識是員工對相關法律問題的回答。沒有關于雇員重大過失的具體情況。一般情況下,綜合考慮是否違反法律法規、是否嚴重違反公司規章制度、是否嚴重違反虧損規定等因素確定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
史孝蓉

史孝蓉

執業證號:

15101201911117195

四川德卓律師事務所

簡介:

四川警察學院法學學士,西南政法大學法律碩士,曾是重慶市某檢察院檢察官,從事長達五年的各類刑事案件審查辦理。熟悉刑案的辦理流程、各個階段的辦理期限、具體事項。先后在四川君合律師事務所、四川德卓律師事務所從事訴訟、非訴相關法律工作。致力于成為一名有專業價值、讓客戶信任滿意、堅持法律信仰的律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

史孝蓉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 伊宁县| 绥江县| 苍溪县| 苏尼特左旗| 普安县| 九龙坡区| 阳原县| 长顺县| 尼勒克县| 师宗县| 库尔勒市| 梁平县| 凤冈县| 米易县| 涞源县| 大方县| 涟源市| 榕江县| 黑山县| 巴中市| 沂南县| 新田县| 遵义县| 获嘉县| 定南县| 临潭县| 九龙城区| 壤塘县| 高台县| 来宾市| 偏关县| 连云港市| 香格里拉县| 余干县| 成武县| 福安市| 乃东县| 阳春市| 漠河县| 电白县| 蓝山县|