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寧波
違反公司規定扣除所有工資是否合法
違反公司規定扣除所有工資是否合法
根據中國相關法律，如果工人給公司造成嚴重損失，扣除工人工資不得超過工資的20%，支付的工資不得低于最低工資標準，第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付
如果公司無正當理由扣留工資，公司應如何扣留工資
，員工可以通過以下方式維護自己的權益：
1.與公司協商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關規章制度的依據，但前提是相關規章制度已經提前公示。否則，公司無正當理由扣發工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失，您可以向當地的勞動監察大隊投訴，請求協助處理和解決
3.如果仍未解決，可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁
4.如果勞動仲裁生效后，公司拒不執行，拒不付款，它可以向法院申請強制執行
一般來說，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
1.雇主扣留和支付的個人所得稅
2.雇主扣留和支付并由工人承擔的各種社會保險費用
<3.贍養費和法院判決和裁定要求扣留的贍養費4.其他需要支付的費用根據法律法規可以從工人工資中扣除
此外，如果雇員因自身原因給雇主造成經濟損失，雇主可以根據勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人給公司造成嚴重損失，扣除工人工資不得超過工資的20%，且工資不得低于最低工資標準，因此扣除所有工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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