根據中國相關法律,如果員工違反相應的操作規程,造成數十萬機械損壞,雇主可以要求賠償經濟損失,經濟損失可以從工資中扣除,第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資,則應按照最低工資支付,根據法律法規規定,工人在何種情況下獲得經濟補償,“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的”,需要向勞動者支付經濟補償金,主要包括以下情況:
第一:勞動合同期限未滿時,勞動合同的終止就是我們常說的解雇;雙方簽訂的勞動合同期限為五年,第三年被單位辭退的,第二年:患職業病或者因工負傷,確認喪失或者部分喪失勞動能力的,應當支付經濟補償金;勞動者被診斷患有職業病的,用人單位不得解除勞動合同。一旦終止,它需要支付經濟補償,特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病,醫療期滿后仍可正常緩解
第三類:孕期、分娩期、哺乳期女工;這是對女性雇員的特殊保護。此時,無論勞動合同期限是否到期,只要勞動合同在此期間終止,單位必須支付經濟補償金
第四類:勞動者患病或非因工負傷,且在規定的醫療期內;在這里,只要勞動者處于醫療期,無論勞動合同期限是否到期,單位都不能單方面解除合同,否則將支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律,如果員工違反相應的操作規程,造成數十萬機械損壞,雇主可以要求賠償經濟損失,經濟損失可以從工資中扣除,但不超過工資的20%。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
張俊楠,遼寧天同律師事務所專職律師,中南財經政法大學法學專業畢業,以409分成績通過國家司法考試(本溪市第一名)持有律師執業證,中級經濟師,基金從業資格證書。工作認真負責,法學理論功底扎實,思維嚴謹周密,工作期間,代理大量重大疑難民商事訴訟案件,為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目(項目進行中),該項目涉及前期盡調,后期訴訟的全流程風險化解作業,涉及爭議近100億元,已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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