根據(jù)中國相關(guān)法律,如果員工違反相應(yīng)的操作規(guī)程,造成數(shù)十萬機(jī)械損壞,雇主可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失可以從工資中扣除,第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,則應(yīng)按照最低工資支付,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,工人在何種情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的”,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,主要包括以下情況:
第一:勞動合同期限未滿時(shí),勞動合同的終止就是我們常說的解雇;雙方簽訂的勞動合同期限為五年,第三年被單位辭退的,第二年:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者被診斷患有職業(yè)病的,用人單位不得解除勞動合同。一旦終止,它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病,醫(yī)療期滿后仍可正常緩解
第三類:孕期、分娩期、哺乳期女工;這是對女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí),無論勞動合同期限是否到期,只要?jiǎng)趧雍贤诖似陂g終止,單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四類:勞動者患病或非因工負(fù)傷,且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);在這里,只要?jiǎng)趧诱咛幱卺t(yī)療期,無論勞動合同期限是否到期,單位都不能單方面解除合同,否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果員工違反相應(yīng)的操作規(guī)程,造成數(shù)十萬機(jī)械損壞,雇主可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失可以從工資中扣除,但不超過工資的20%。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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