對于被迫離職的員工是否有補償
根據中國相關法律的規定,如果員工被迫離職,員工可以要求雇主支付經濟補償,如果雇主不支付,有下列情形之一的,可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的勞動仲裁:,員工可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,依照法律、行政法規的規定解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第(四)項、第(五)項規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形《勞動法》第26條規定,企業單方解除勞動合同,應當提前30天書面通知勞動者。
勞動法專門制定了特殊群體保護措施。該法第29條規定,在四種情況下,用人單位不得單方面終止勞動合同:患職業病或因工負傷,并確認喪失或部分喪失勞動能力;在規定的醫療期內患病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律法規規定的其他情形
勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定,企業應當制定合理的裁員計劃,提前30天向全體員工說明情況,征求員工意見后修改計劃,并將計劃和員工意見上報勞動部,聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃
裁員屬于單方解除勞動合同。因此,企業應對下崗職工給予一定的經濟補償?!哆`反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定,如果用人單位因經營困難需要裁減人員,用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年,給予相當于一個月工資的經濟補償。如果用人單位解除勞動合同,未按照規定給予勞動者經濟補償,除全額補償外,還必須按經濟補償金額的50%支付額外補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律,如果雇員被迫離職,雇員可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主不付款,他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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