第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

對于被迫離職的員工是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 283人看過

對于被迫離職的員工是否有補償

根據中國相關法律規定,如果員工被迫離職,員工可以要求雇主支付經濟補償,如果雇主不支付,有下列情形之一的,可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的勞動仲裁:,員工可以解除勞動合同

(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,依照法律、行政法規的規定解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第(四)項、第(五)項規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形《勞動法》第26條規定,企業單方解除勞動合同,應當提前30天書面通知勞動者。

勞動法專門制定了特殊群體保護措施。該法第29條規定,在四種情況下,用人單位不得單方面終止勞動合同:患職業病或因工負傷,并確認喪失或部分喪失勞動能力;在規定的醫療期內患病或受傷;懷孕、分娩或哺乳期間的女工;法律法規規定的其他情形

勞動部制定的《企業經濟裁員規定》明確規定,企業應當制定合理的裁員計劃,提前30天向全體員工說明情況,征求員工意見后修改計劃,并將計劃和員工意見上報勞動部,聽取主管部門意見后正式實施裁員計劃

裁員屬于單方解除勞動合同。因此,企業應對下崗職工給予一定的經濟補償?!哆`反和終止勞動合同經濟補償辦法》明確規定,如果用人單位因經營困難需要裁減人員,用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經濟補償。在本單位工作滿一年,給予相當于一個月工資的經濟補償。如果用人單位解除勞動合同,未按照規定給予勞動者經濟補償,除全額補償外,還必須按經濟補償金額的50%支付額外補償

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律,如果雇員被迫離職,雇員可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主不付款,他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
湯妲

湯妲

執業證號:

14301201711923669

湖南芙蓉律師事務所

簡介:

211院校法學專業畢業,曾參與千人債權人破產重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產清算”等破產案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業提供法律服務,辦理了大量民商事及刑事案件。多年執業期間,以嚴謹負責的工作態度取得了當事人及同行的認可。擅長領域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。

微信掃一掃

向TA咨詢

湯妲

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 清水县| 海丰县| 灌云县| 佛坪县| 雅江县| 望江县| 衢州市| 灵宝市| 太谷县| 河池市| 色达县| 板桥市| 宁晋县| 赣榆县| 龙泉市| 仁化县| 礼泉县| 镶黄旗| 平和县| 中牟县| 荆州市| 五华县| 枣阳市| 蚌埠市| 汝城县| 雅安市| 青川县| 琼结县| 江川县| 工布江达县| 疏附县| 桃园县| 宣汉县| 上思县| 天门市| 和龙市| 邵武市| 鄂托克前旗| 通化县| 石柱| 瑞丽市|