銷售人員簽署保密協(xié)議是否違法外賣客戶？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，銷售人員與公司簽訂保密協(xié)議并在離開后帶走公司客戶是否違法取決于保密協(xié)議的規(guī)定。如果違反協(xié)議，給公司造成損失，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負(fù)有下列義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止協(xié)議》之間的差異向雇主支付違約金。1.保密義務(wù)是一項法律義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠實義務(wù)。忠實義務(wù)是合同當(dāng)事人基于誠實信用原則普遍承擔(dān)的義務(wù)。在勞動合同中，由于勞動合同的個人屬性，勞動者承擔(dān)的忠實義務(wù)程度明顯大于一般民商合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的。即使雙方未在勞動合同中約定，勞動者也應(yīng)遵守勞動合同。競業(yè)限制必須經(jīng)雙方同意。勞動關(guān)系終止后，勞動者自然不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，除非雙方同意

2.保密義務(wù)是免費的，競業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)摹１Ｃ芰x務(wù)是一項法律義務(wù)，工人不得因履行保密義務(wù)而要求額外報酬。即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止后，用人單位未向勞動者支付額外經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)包括勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償

3.違反保密義務(wù)的，可以同時承擔(dān)違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，或者追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)禁止義務(wù)最多可承擔(dān)違約責(zé)任。違反保密義務(wù)的勞動者可能承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。由于競業(yè)禁止是約定的義務(wù)，如果工人僅僅違反競業(yè)禁止義務(wù)，他應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并向雇主支付違約金

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，銷售人員是否與公司簽訂保密協(xié)議，并在離開公司后帶走公司的客戶，取決于保密協(xié)議的規(guī)定。如果他違反協(xié)議，給公司造成損失，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢