因個人原因辭職是否有任何補償
根據我國相關法律的規定,如果員工因個人原因離職,則沒有經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的,有下列情形之一的,可以要求《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
雙重經濟補償的情況如何在勞動合同期限之前終止勞動合同,即我們常說的被解除勞動合同;雙方簽訂的勞動合同期限為五年,第三年被單位辭退的,應當支付經濟補償金
2.患職業病或者因工負傷,確認喪失或者部分喪失勞動能力的;勞動者被診斷患有職業病的,用人單位不得解除勞動合同。一旦終止,它需要支付經濟補償,特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病,醫療期滿后仍可正常緩解
3.女工孕期、分娩期、哺乳期;這是對女性雇員的特殊保護。此時,無論勞動合同期限是否到期,只要勞動合同在此期間終止,單位必須支付經濟補償金
4.勞動者患病或非因工負傷,且在規定的醫療期內;在這里,只要勞動者處于醫療期,無論勞動合同期限是否到期,單位都不能單方面解除合同,否則將支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定,因個人原因離職的員工不享有經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的,可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故答辯狀
2021-03-08出租車司機違章行為如何處罰
2021-01-14公司犯罪法律顧問承擔什么責任
2020-11-26p2p非法集資判刑對職位有影響嗎
2021-01-31個人作品著作權保護期限
2021-01-05如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07反擔保措施有哪些種類,反擔保成立的前提是什么
2020-11-12輕微交通事故處理的步驟是什么
2021-01-14怎么區分借婚姻索取財物與買賣婚姻
2021-01-04專門人民法院可以審理行政案件嗎
2020-12-18委托律師合同能解除嗎
2020-12-05顧客在商場受傷,該怎樣處理
2021-02-154s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11自留地轉讓協議書怎么寫
2021-02-10土地流轉給個人可以嗎
2021-01-02拆遷時土地證上的面積算嗎
2020-11-19拆遷房產糾紛產生的原因
2021-02-08拆遷安置房可以提前辦房產證嗎
2021-02-26