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寧波
遣散費(fèi)是否包括績效工資
遣散費(fèi)是否包括績效工資？
根據(jù)中國相關(guān)法律，遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)員工離職前12個月的平均工資計算的。如果平均工資包括績效工資，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資員工自動離職
事實上，薪酬可分為兩種情況，非法終止勞動關(guān)系的薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬。前者僅適用于用人單位非法終止勞動關(guān)系的情況，標(biāo)準(zhǔn)為按實際工作年限每年補(bǔ)償兩個月工資；后者適用于勞動關(guān)系自然終止的情況。這是從2008年開始計算的每年一個月工資的補(bǔ)償。但是，如果出于自身原因自愿辭職，則沒有補(bǔ)償，這是最容易引起誤解的。為了迫使員工辭職，許多公司利用各種手段，一時沖動接受員工自愿辭職。結(jié)果，他們一分錢也拿不到。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和以往辦案經(jīng)驗，我告訴大家：
自愿辭職的普通員工沒有補(bǔ)償，被迫辭職的員工除外。如果公司未能為員工支付社會保障，或未能按時足額支付工資，或未能提供工作條件或勞動保護(hù)，員工可能被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工離職前十二個月的平均工資計算。如果平均工資包括績效工資，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括績效工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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