根據(jù)中國有關(guān)法律規(guī)定，失業(yè)登記由勞動者本人辦理。勞動者持勞動合同終止或解除證明到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位未出具失業(yè)證明的，勞動者可以要求用人單位出具《中華人民共和國社會保險法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，并在勞動關(guān)系終止或解除之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員名單通知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

失業(yè)人員應(yīng)持勞動關(guān)系終止或解除證明及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記失業(yè)人員持失業(yè)登記證、身份證到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限從《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后，雇主應(yīng)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。符合下列條件的失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金（一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，本人和單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)一年

（2）非自愿中斷就業(yè)

（3）已按規(guī)定程序辦理失業(yè)登記

（4）有工作要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)就業(yè)介紹

2.工人中斷就業(yè)并非出于自己的意愿，包括以下情況：

（1）終止勞動合同

（2）用人單位終止勞動合同

（3）用人單位因未按規(guī)定提供勞動條件而提出終止勞動合同

（4）用人單位提出終止勞動合同由于通過暴力、脅迫或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

（5）由于雇主扣留或拖欠工資，雇主提議終止勞動合同，（六）因支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位提出終止勞動合同的；（七）用人單位提出終止勞動合同的因身份、資格、身份被扣押而簽訂的合同，用人單位的資格證明和其他證明

（8）因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，用人單位提出解除勞動合同

（9）法律法規(guī)另有規(guī)定

上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。失業(yè)登記由工人本人登記。勞動者持勞動合同終止或解除證明到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如果雇主沒有簽發(fā)失業(yè)證，工人可以要求雇主簽發(fā)失業(yè)證。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢