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寧波
如何確定企業年金計劃
如何確定企業年金計劃
根據中國相關法律的規定，企業應與員工集體協商建立企業年金，并制定企業年金計劃，由職工代表大會或者全體職工討論通過
企業年金辦法第七條設立企業年金，由企業與職工集體協商確定，并制定企業年金計劃。企業年金計劃應當提交職工代表大會或者全體職工討論批準。第八條企業年金計劃應當包括下列內容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式（三） 賬戶管理
（4）權益歸屬
（五）資金管理
（六）支付方式
（七）方案變更和終止
（八）組織管理和監督辦法
（九）雙方約定的其他事項
企業年金方案適用于試用期已滿的員工
企業年金和養老保險的區別
首先，企業年金是養老金的一部分
其次，養老金，也稱為養老金和退休費，是最重要的養老保險福利之一。即國家有關文件規定:工人年老或喪失勞動能力后,，根據職工對社會的貢獻和享受養老保險或退休條件的資格，按月或一次性以貨幣形式支付的保險福利，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金是按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運營的
然而，企業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一種單位福利制度。它是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。企業年金的責任主體是事業單位及其職工。企業年金是事業單位及其職工根據自身經濟狀況建立的保障制度。機構及其員工承擔企業年金計劃實施過程中產生的所有風險
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，企業應當與職工集體協商建立企業年金，并制定企業年金計劃，經職工代表大會或者全體職工討論通過。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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