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寧波
在什么情況下我可以申請公司賠償
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者辭職，在何種情況下，您可以申請公司補償
，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國《勞動合同法》第38條
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者辭職，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢
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