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寧波
患癌癥的員工可以被解雇嗎
患有癌癥的員工可以被解雇嗎？
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，患有癌癥的員工不是被解雇的合法原因，因此原則上不能被解雇。因癌癥不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后不能勝任的，支付一個月工資后可以解除合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的，勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
公司在聘用期間應如何處理患病職工
（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病患者
<用人單位應當建立職業(yè)病報告制度，責任到位，責任人到位。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人，應當按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報，延遲報告?zhèn)卧旌痛鄹?/p>
（2）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門報告
當用人單位有職業(yè)病患者時，不僅應按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T報告
（3）積極安排工人進行職業(yè)病診斷和鑒定
如果員工在工作過程中感到不適，排除其他疾病，雇主應根據(jù)員工的申請安排員工進行職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可以申請職業(yè)病診斷鑒定。為了確保遭受職業(yè)病危害的工人享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷和鑒定的費用應由雇主承擔
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。對于患有癌癥的員工，這不是解雇的法律原因，因此原則上，他們不能被解雇。如果他們因癌癥不能勝任原來的工作，并且在工作調(diào)動后不能勝任，他們可以在支付一個月的工資后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會網(wǎng)絡尋求法律咨詢
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