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寧波
勞動爭議仲裁管轄權的確定
如何根據《勞動爭議仲裁與調解法》第21條確定勞動爭議仲裁管轄權
，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄權
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
企業勞動爭議處理條例第18條規定，如果發生勞動爭議的企業與員工不在同一管轄范圍內仲裁委員會，勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會管轄知識：
勞動爭議受理范圍
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》，勞動部辦公廳根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）發布的《關于《中華人民共和國勞動法》若干規定的說明》（勞辦發〔1994〕289號），仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：（1）中國境內各類企業和職工；（2）個體工商戶、學徒工和幫工；（3）國家機關、事業單位，社會組織及其自身的工人（或工人）
從爭議內容來看，包括：
（I）因解雇、退市、解雇員工引起的爭議，員工辭職和自動辭職（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護
（3）因履行勞動合同引起的爭議
（4）其他勞動爭議，應根據法律法規規定的規定處理
通過上述《勞動仲裁知識》編輯luba.com，你對這方面有新的認識嗎？我希望小編的資料能幫助有需要的人解決實際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供更好的服務
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