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寧波
雇主是否可以通過(guò)強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗和減薪的方式辭職并要求賠償
有網(wǎng)友問(wèn)：
在公司工作了近十年后，公司強(qiáng)行將我調(diào)到另一個(gè)部門，要求我立即到崗位上來(lái)。我與該公司進(jìn)行了協(xié)商，但該公司堅(jiān)持說(shuō)，不轉(zhuǎn)崗就沒有工資。在這種情況下，我是否可以辭職并要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 律師的回復(fù)： 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除非該單位有法律原因或雙方協(xié)商一致，否則該單位可以轉(zhuǎn)讓您。從你所說(shuō)的，很明顯雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，因此，如果該單位沒有法律原因，則不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)讓。面對(duì)單位沒有理由強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗的情況，建議您不要輕易選擇辭職，否則您可能會(huì)失去應(yīng)有的權(quán)益 您可以選擇兩種方式來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利： 首先，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
II。如果單位拒絕安排您的職位，并且在您沒有新職位后停止支付工資，您可以以用人單位“未按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件”以及“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下，您的辭職單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算；如果少于6個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資
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