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寧波
如果一名男子因賣淫和曠工而被解雇，公司可以采取什么措施
[簡介]
謝港鎮一名男子因下班后賣淫被公安機關拘留15天。他在公司工作后，以曠工超過10天為由被解雇。該名男子說，他被拘留時委托他人向公司請假。該公司表示，該男子沒有履行正常的休假程序，雙方都上了法庭
[法律解釋]
員工無故曠工是對勞動合同和雇主規章制度的嚴重違反。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以相應解除勞動合同，不支付經濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任《勞動法》賦予用人單位制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，如果企業想按照公司的規章制度處罰您，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或向全體員工征求處罰意見
（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規章制度。如果未向員工宣布，則無法限制員工
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