在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果一名男子因賣淫和曠工而被解雇，公司可以采取什么措施
[簡介]
謝港鎮(zhèn)一名男子因下班后賣淫被公安機關拘留15天。他在公司工作后，以曠工超過10天為由被解雇。該名男子說，他被拘留時委托他人向公司請假。該公司表示，該男子沒有履行正常的休假程序，雙方都上了法庭
[法律解釋]
員工無故曠工是對勞動合同和雇主規(guī)章制度的嚴重違反。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以相應解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任《勞動法》賦予用人單位制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權。由于各公司的經(jīng)營特點不同，如果企業(yè)想按照公司的規(guī)章制度處罰您，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度，企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個條件：（1）規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，即經(jīng)職工代表大會或工會同意，或向全體員工征求處罰意見
（2）規(guī)章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規(guī)章制度。如果未向員工宣布，則無法限制員工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件調解撤案條件是什么
2021-02-20工傷鑒定腦震蕩能評傷殘嗎
2020-12-06什么部門依法維護職工合法權益
2021-02-23侵害人身權益的財產損失賠償額的確定方法怎么規(guī)定的
2021-03-01無結婚證酒席錢要賠償嗎
2021-03-02未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30影響債券投資收益率的因素
2021-03-19啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23業(yè)主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20房地產開發(fā)用地概念和類型
2021-01-25商業(yè)秘密保密協(xié)議怎么寫
2020-11-27單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎
2021-02-14工程勞務分包合同是否有效
2020-11-29投保人壽保險可能會存在哪些誤區(qū)
2020-12-28人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20玻璃單獨碎險是什么
2021-03-09家庭財產保險在運作中出現(xiàn)的問題有哪些
2021-01-28未盡提示和說明義務 保險免責條款屬無效
2021-02-12關于印發(fā)《上海外資保險機構暫行管理辦法》的通知
2020-12-24免責期
2020-11-16