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寧波
事業單位員工如何處理辭職
根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以根據人事管理權限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。單位或主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內，按照國家有關流動人員人事檔案的規定辦理辭職手續，簽發辭職證書，辦理人事檔案移交和移交手續。一般事業單位人員辭職不具備實質要件，只需履行提前通知義務；但下列四類人員的辭職必須經本單位或主管部門批準，否則不得辭職：
（一）國家機關的主要負責人和業務骨干，省、市（地區）重點科研項目辭職后可能造成工作損失的
（2）在邊遠地區和少數民族地區工作的
（3）從事特殊行業和工種的
（4）從事國家秘密或者曾經從事國家秘密的在規定的保密期限內。未與本單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議，適用《人事爭議處理暫行規定》。爭議雙方應在爭議發生之日起60天內以書面形式向當地爭議仲裁委員會申請仲裁
目前，公共機構人員辭職爭議較多。一般情況下，事業單位職工提出辭職，單位不同意，職工單方離職，單位保存人事檔案；在中國的實際情況下，員工沒有人事檔案，可選擇的工作范圍非常有限。他們無法在大型國際企業工作，無法找到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，無法辦理出國相關手續。員工非常苦惱；此類人事檔案與員工分離的情況如此之多，已成為一個社會問題。建議事業單位人員在離職爭議發生后60天內提交人事爭議仲裁
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