年底是否會裁員?不一定
裁員分為合法裁員和非法裁員,不同的補(bǔ)償形式也不同。合法裁員是指根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行的裁員,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法裁員是指不依法進(jìn)行的需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T
<1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下的員工:,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計劃上報勞動行政部門后,提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整
(四)因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化,裁減人員,導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的
,優(yōu)先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同
(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
,通知裁減人員,同等條件下優(yōu)先裁減人員
2.合法裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,被公司解雇的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金,想要了解更多信息并提供支持的人可以咨詢Luba online的律師
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