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寧波
是在年底裁員嗎
年底是否會裁員？不一定
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的補償形式也不同。合法裁員是指根據《勞動合同法》的規定進行的裁員，并支付經濟補償。非法裁員是指不依法進行的需要雙倍經濟補償的裁員
<1.合法裁員的要求：根據《勞動合同法》第41條的規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的員工：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知裁減人員，同等條件下優先裁減人員
2.合法裁員的經濟補償：根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，被公司解雇的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，想要了解更多信息并提供支持的人可以咨詢Luba online的律師
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