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寧波
雇主解雇雇員的條件是什么
用人單位可以辭退違紀的勞動者，但根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位必須滿足以下三個條件，才能對員工“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”和解除勞動合同進行評估：
1勞動紀律或規(guī)章制度對違反勞動紀律和規(guī)章制度有詳細規(guī)定職工玩忽職守，勞動紀律或規(guī)章制度的制定程序符合國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向職工公示。即《勞動合同法》第4條的明確規(guī)定。2.員工的違紀行為符合勞動紀律或規(guī)章制度的規(guī)定，有當時違紀瀆職的原始記錄證據(jù)
3.如果規(guī)章制度規(guī)定了員工違紀的處理程序，必須按照規(guī)定的程序處理，并有相應的證據(jù)
公司解雇員工時應注意什么關于解雇員工。公司通常根據(jù)員工的個人原因做出解雇決定，這與解雇不同。它以員工的不良表現(xiàn)、過失和不稱職為原因。進行解雇的企業(yè)應提出確切和真實的理由，否則即濫用解雇權。解雇是否基于性別、宗教、政治觀點、參加罷工、工會活動和種族原因，否則將被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯
2.所有因個人原因而被解雇的理由是否合理，應基于可證實的嚴重事實，而不是個人印象和主觀判斷
3.企業(yè)是否根據(jù)事件的后果和影響，并在考慮企業(yè)正常運營和員工實際責任后做出決定。解雇應該是不可避免的解決辦法
解雇原因
① 員工個人原因，如工作表現(xiàn)不滿意、行為不當、違規(guī)、專業(yè)水平不合格、不服從等
② 不服從。這通常是解雇的原因，盡管就您的問題“雇主解雇員工的條件是什么”而言，與其他解雇原因相比，這更難證明，如果雇主想解雇員工，只有在員工對公司產(chǎn)生重大影響或其績效達不到公司標準時，才能解雇他們。應以法律的具體規(guī)定為準。您可以咨詢律霸的律師
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