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寧波
如何寫解雇信范本
解雇信
先生/女士：根據公司與您簽訂的勞動合同條款，如果您決定終止合同，請于年月日離開公司。您的一切待遇均符合
有限責任公司
年/月/日
的規定?！秳趧雍贤K止通知書》制作要點及注意事項
1.簡要說明解除勞動合同的原因，即辭退員工，涉及是否支付經濟補償
2.勞動合同終止通知中應明確終止時間，與勞動關系終止時間、工資支付、勞動爭議仲裁開始時效有關，etc
3.勞動合同終止通知中所述事實必須有證據證明。沒有證據的事實不僅在法律上沒有意義，而且在處理勞動爭議的過程中可能給用人單位帶來困難
4.解除勞動合同的通知應當簡潔，但含義應明確無誤
III.企業辭退員工的薪酬標準
1.如果公司辭退您，如果單位出現以下情況，向職工支付經濟補償：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營嚴重困難
（3）企業仍需裁減人員改變生產方式后,，重大技術革新或經營模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的
勞動合同法第四十七條：按照勞動者人數給予經濟補償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
以上為lyba.com編制的相關信息。綜上所述，我們可以理解，企業應該認真做好對違紀下崗職工的思想教育工作，而不是簡單地搞思想教育，防止矛盾激化。被免職后，本人要求轉讓戶口的，按照戶口轉讓的規定辦理。如果您有其他問題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢
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