I。關(guān)于二者的概念，勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個人經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人按照勞動法律法規(guī)簽訂的勞動合同。勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，享有成為用人單位成員、從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法保護所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象十分普遍，形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上，與勞動關(guān)系相比，勞動關(guān)系只缺少書面合同的形式要件，并不影響勞動關(guān)系的建立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者根據(jù)民事法律規(guī)范、口頭或書面約定，由勞動者向?qū)Ψ教峁┮淮涡曰蛱囟ǖ膭趧?wù)，對方根據(jù)合同約定向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系。2、 論勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.法律關(guān)系的不同主體，勞動關(guān)系的一方應(yīng)當是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或者個人經(jīng)濟組織，而另一方只能是自然人，必須滿足勞動年齡條件，具有與履行勞動合同義務(wù)相對應(yīng)的勞動權(quán)利和勞動行為能力的自然人。勞動關(guān)系有許多主要類型，如兩個雇主、兩個自然人、一個雇主和另一個自然人。法律法規(guī)對勞動關(guān)系主體的要求不如對勞動關(guān)系主體的要求嚴格。二、雙方關(guān)系不同。勞動關(guān)系一方的工人必須成為雇主的成員，成為雇主的雇員，并遵守雇主的規(guī)章制度（如考勤、考核等）。領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者之間存在從屬關(guān)系，這反映了生產(chǎn)要素的連續(xù)組合。用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，并有權(quán)依照其法律法規(guī)終止員工的勞動合同，或者給予警告、記過、降級等處分。一方面，勞務(wù)提供方不是雇主的成員，不受雇主規(guī)章制度的約束。雙方領(lǐng)導(dǎo)人之間不存在從屬關(guān)系。雙方是平等主體之間的關(guān)系，反映了一種一次性的商品交換關(guān)系。例如，如果住戶或業(yè)主使用每小時一次的家政服務(wù)工人，家政服務(wù)工人不能是住戶或業(yè)主的雇員，也不能存在勞動關(guān)系。這是勞動關(guān)系與勞動關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。3、勞動控制權(quán)與勞動風(fēng)險責任不同。用人單位作為勞動關(guān)系的當事人之一，組織勞動，享有勞動控制權(quán)，有義務(wù)承擔勞動風(fēng)險責任。工人和雇主之間有附帶義務(wù)，例如雇主應(yīng)為雇員支付各種社會保險。在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當承擔勞動風(fēng)險。勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病的，由用人單位承擔全部風(fēng)險。勞動關(guān)系一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動。一般不存在附隨義務(wù)，勞動者應(yīng)當承擔勞動風(fēng)險責任。例如，居民不必為其雇用的家政服務(wù)人員支付社會保險。如果勞動者在勞動過程中遭受意外傷害，不能按工傷處理，只能按民事法律規(guī)范解決。4.勞動報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。工資是連續(xù)和定期支付的，通常是每月和定期支付。工資支付必須符合當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費，具有勞動力市場的價格屬性。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定，雙方應(yīng)按照權(quán)利義務(wù)平等、公平的原則事先約定報酬。勞動關(guān)系多為一次性結(jié)算或分期分批支付，沒有一定的法律規(guī)定。5.服務(wù)對象的要求不同。除《勞動合同法》規(guī)定的兼職外，服務(wù)對象只能是一個家庭單位。在勞動關(guān)系中，對勞務(wù)提供者的服務(wù)對象沒有法律限制，可以是一個或多個家庭單位。6.適用法律和爭議解決方式不同。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是雇主與工人之間的糾紛，由勞動法調(diào)整。基于勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會處理。勞動關(guān)系糾紛是指雙方當事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，其主體是平等的，受民法和合同法的調(diào)整。該爭議不屬于勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟解決