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寧波
規章制度不完善成為勞動爭議案件敗訴的關鍵
自去年《企業員工獎懲條例》廢止以來，企業關于解雇、退市、解雇和罰款的規定已經失去了法律依據。目前,我市各大企業都在重新制定規章制度。最近幾天,，芝罘區勞動仲裁委員會發現，規章制度不完善已成為勞動爭議的誘因，甚至是企業在勞動爭議案件中敗訴的關鍵
違法規定已成為爭議焦點
宋某于2008年7月進入一家民營醫院醫院發布的手冊規定，員工每周工作6天，從早上8點到下午12點，從下午13點到下午17點。今年5月合同到期后，宋離開醫院，要求醫院在兩年的工作期間支付近6萬元的周六加班費。醫院認為員工手冊中只規定了周六工作。事實上，公司不安排員工每周六工作，即使安排周六加班，加班工資也已按正常工資支付，因此公司不同意支付
如果談判失敗，宋提交了勞動仲裁。該案在一審中進行了仲裁和審判。在法庭審理期間，宋提供了醫院的員工手冊，作為醫院安排他每周六加班的證據。當醫院沒有提供強有力的證據支持其索賠時，仲裁委員會最終裁定支持宋的加班費索賠
據了解，我市一些企業的規章制度是類似的。例如，一些企業在規章制度中規定員工每天工作10小時，但事實上，他們并不是每天工作那么長時間。如果有這樣的規定，如果員工以后以企業的規章制度提起訴訟，而公司不能提供相反的證據，則訴訟的損失必須由企業負責。因此，企業在制定規章制度時，應牢記遵守規范和完善
公司制度應通過民主程序制定
什么樣的規章制度才算完善？長期從事企業規章制度研究的山東新力源律師事務所律師林*軍指出，完善的規章制度必須具備以下條件：一是規章制度的內容必須合法，程序必須合法，應該通過民主程序來制定，比如工人代表大會或工人代表大會。同時，規章制度不得違反勞動合同和集體合同的規定，不得違反公共秩序和良好習慣。最關鍵的一點是,規章制度制定后,必須向職工進行宣傳"完善的規章制度可以幫助企業實現勞動用工的規范化管理"。既能起到積極的引導和教育作用,又能起到消極的警示和威懾作用。同時，它們還可以防止事故和糾紛。對于事后處理勞動爭議,也有很大的支持和依據。"林軍說
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