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寧波
如何解決工傷糾紛
工傷保險糾紛的解決辦法：
根據勞動部辦公廳《關于處理工傷糾紛有關問題的批復》（勞保發[1996]28號），
（1）雇員和雇主之間關于工傷鑒定的爭議，工傷事故發生后，當事人可以向所在地勞動和社會保障行政部門提起上訴，也可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果員工對殘疾等級和護理依賴性的評估結論不滿意，員工可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決因殘疾等級和護理依賴性評估的要求而與雇主發生的爭議有下列情形之一的，由勞動鑒定委員會依法提起行政復議或者行政訴訟，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：
（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬或者所在單位對不受理工傷認定申請的決定不服的
（2）職工申請工傷鑒定或其近親屬或員工所在單位對工傷鑒定結論不滿意的；（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不滿意的；（4）醫療機構或簽訂服務協議的輔助設備配置機構認為經辦機構未履行相關協議或規定
（五）工傷職工或其近親屬對經辦機構批準的工傷保險待遇有異議代理
（4）員工與用人單位就工傷保險待遇支付發生爭議的，屬于勞動爭議，并根據勞動爭議解決的有關規定，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；職工與社會保險經辦機構之間的工傷保險待遇支付糾紛不屬于勞動爭議，勞動者可以向上一級勞動和社會保障行政部門申請行政復議。《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位與勞動者之間因工傷待遇發生爭議的，依照本法處理勞動爭議處理的相關規定
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