在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么樣的條件適合簽訂勞務合同
什么樣的條件適合簽訂勞務合同
勞務用工是不適用勞動法規定的，適用簽訂勞務合同的條件包括非全日制用工、雇傭用工等，例如保潔工、鐘點工、保姆等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
簽勞務合同要注意什么
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務用工是不適用勞動法規定的，適用簽訂勞務合同的條件包括非全日制用工、雇傭用工等，例如保潔工、鐘點工、保姆等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身權利的概念
2021-02-13房產公司合并資質怎么處理
2020-11-21婚姻法房產共有的情形有哪幾種
2021-02-24發票領購簿丟了怎么辦
2021-01-28不出贍養費打官司能打贏嗎
2021-01-10接管期限延期是銀行業監督管理機構決定嗎
2020-11-22孩子商場受傷賠償有哪些相關內容
2020-12-07臨時使用林地的期限是多久
2021-03-08涉及房產確權的離婚案件訴訟費用法律有沒有統一的標準
2021-01-16房屋轉讓居間協議范本
2021-03-18家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08人身保險合同立法中幾個問題
2021-02-08開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14交通事故誤工費保險公司賠償嗎
2021-01-26財產保險索賠有沒有時間限制
2021-03-10保險公司假現場拒賠合理嗎
2021-03-17公眾責任險稅前扣除
2021-01-07淺議損失補償原則在人身保險中的運用
2021-02-27誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07