提前終止合同是否需要支付違約金?律師回答:
公司的做法顯然是規避即將出臺的《勞動合同法》,特別是《勞動合同法》第14條的相關規定“。。。勞動者有下列情形之一的,除提議訂立定期勞動合同外,還提議或者同意續訂或者訂立勞動合同:,(三)勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同,不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的,續訂勞動合同,在公司無法與您簽訂為期一年的勞動合同的前提下,公司針對員工合法權益采取的措施。由于《勞動合同法》尚未實施,而現行《勞動法》對此漏洞沒有限制措施,這兩部法律之間的盲區使工人被迫接受這一結果,但畢竟,提前終止勞動合同是違約,公司應支付違約金。但是,根據您朋友在公司兩年多的工作經驗,合同中“公司違約、提前終止合同、支付兩個半月賠償金”的約定顯然不足以賠償您朋友的經濟損失。此外,由于你朋友的工資相對較高,公司甚至不愿意給那么多,只給一個月,這是遠遠違反法律的
因此,你朋友有權要求三個月工資的經濟補償(每個工作年度一個月的工資,不足一年的一年)。與公司談判失敗后,建議立即向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請,對未與公司簽訂的勞動合同文本,要求公司支付三個月工資的經濟補償
,這并不妨礙你證明你與公司的勞動關系。即使沒有勞動合同,也可以按照勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》執行。”二,。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同,當確定雙方存在勞動關系時,可參考以下憑證:
(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)各種社會保險費的支付記錄
(2)“工作許可證”,“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件(III)雇傭記錄,如勞工填寫的“登記表”和“登記表”(IV)出勤記錄(V)其他工人的證詞等,第(一)、(三)、(四)項的相關憑證應按照“用人單位承擔舉證責任”的規定辦理,更不用說公司現在大規模裁員了
具體案例
我的朋友在上海一家公司工作了兩年多。合同每年簽訂一次。今年8月剛剛簽署的新合同將于明年8月(2008年)到期。最近,就在上周,該公司宣布將提前暫停勞動合同。有很多人。我的朋友說,當時合同中有一個條款,公司違反合同,提前終止合同,并支付了兩個半月的賠償金。現在,他們的公司已經簽署了一份協議,終止了一些同事的勞動合同,并支付了兩個月的賠償金。但是因為我朋友的工資比較高,單位不愿意給這么多,只有一個月的工資
在這種情況下,我該怎么辦?你要參加勞動仲裁嗎?節目進展如何?還是去勞動局?另外,他們的同事說,要去仲裁,你需要簽署這份協議,這意味著你在去仲裁之前確實有與公司終止合同的現象嗎?我不這么認為。因為那等于同意他的賠償。另外,當時簽訂的工作合同在單位手中,但我的朋友沒有。我該怎么辦
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