提前終止合同是否需要支付違約金？

公司的做法顯然是規避即將出臺的《勞動合同法》，特別是《勞動合同法》第14條的相關規定“。。。勞動者有下列情形之一的，除提議訂立定期勞動合同外，還提議或者同意續訂或者訂立勞動合同：，（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的，續訂勞動合同，在公司無法與您簽訂為期一年的勞動合同的前提下，公司針對員工合法權益采取的措施。由于《勞動合同法》尚未實施，而現行《勞動法》對此漏洞沒有限制措施，這兩部法律之間的盲區使工人被迫接受這一結果，但畢竟，提前終止勞動合同是違約，公司應支付違約金。但是，根據您朋友在公司兩年多的工作經驗，合同中“公司違約、提前終止合同、支付兩個半月賠償金”的約定顯然不足以賠償您朋友的經濟損失。此外，由于你朋友的工資相對較高，公司甚至不愿意給那么多，只給一個月，這是遠遠違反法律的

因此，你朋友有權要求三個月工資的經濟補償（每個工作年度一個月的工資，不足一年的一年）。與公司談判失敗后，建議立即向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，對未與公司簽訂的勞動合同文本，要求公司支付三個月工資的經濟補償

，這并不妨礙你證明你與公司的勞動關系。即使沒有勞動合同，也可以按照勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》執行?！倍?。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費的支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，第（一）、（三）、（四）項的相關憑證應按照“用人單位承擔舉證責任”的規定辦理，更不用說公司現在大規模裁員了

具體案例

我的朋友在上海一家公司工作了兩年多。合同每年簽訂一次。今年8月剛剛簽署的新合同將于明年8月（2008年）到期。最近，就在上周，該公司宣布將提前暫停勞動合同。有很多人。我的朋友說，當時合同中有一個條款，公司違反合同，提前終止合同，并支付了兩個半月的賠償金?，F在，他們的公司已經簽署了一份協議，終止了一些同事的勞動合同，并支付了兩個月的賠償金。但是因為我朋友的工資比較高，單位不愿意給這么多，只有一個月的工資

在這種情況下，我該怎么辦？你要參加勞動仲裁嗎？節目進展如何？還是去勞動局？另外，他們的同事說，要去仲裁，你需要簽署這份協議，這意味著你在去仲裁之前確實有與公司終止合同的現象嗎？我不這么認為。因為那等于同意他的賠償。另外，當時簽訂的工作合同在單位手中，但我的朋友沒有。我該怎么辦