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如何確定勞務提供人與勞務接受人之間的過錯責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 131人看過

【關鍵提示】

中華人民共和國侵權責任法第35條規定:“個人之間形成勞動關系,提供勞務的一方因提供勞務給他人造成損害的,接受勞務的一方應當承擔侵權責任。如果提供勞務的一方因其自身的勞務而遭受損害,應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

[索引]

陜西省靖邊縣人民法院(2012)民審字第00191號民事判決

原告魯,男,1986年12月2日出生,漢族,現居靖邊縣橋溝灣鄉

被告張,男,1956年8月8日出生,漢族,2011年居住在靖邊縣張家盤鎮

,由于張某想修繕自己家的屋頂,他雇傭陸某為他操作絞車,將修繕屋頂的生產資料和工人從地面轉移到屋頂。后來,在呂某操作絞車時,由于絞車超載,而承載絞車的鋼絲繩在更換期間才更換,絞車從空中墜落,傷了呂某的腳。陸的醫療費、誤工費、護理費、住院食品補貼和交通費共計4.2萬元。被告張現被要求賠償

[審判]

靖邊縣人民法院認為原告陸與被告張已形成勞動關系。作為勞務接受者,即被告張某應向勞務提供方提供符合安全生產標準的生產工具,本案原告受傷的原因之一是張某提供的絞車鋼絲繩不符合安全標準;作為勞務提供者,原告Lu沒有按照規定操作生產工具,這是他自己受傷的另一個原因。因此,陸和張應各自承擔原告損失的50%。根據《中華人民共和國侵權責任法》第六條、第十五條、第十六條、第三十五條的規定,判決如下

被告張賠償原告醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補貼、交通費等損失,共計2.1萬元。原告的剩余損失由原告自行承擔

[評估]

本案爭議的焦點是如何確定勞務提供方和勞務接受方之間的過錯程度?要準確判斷勞務提供方和勞務接受方之間的過錯程度,首先要了解勞務提供方和勞務接受方在提供勞務過程中各自的責任和義務。接下來,我們將從雙方的義務來分析他們之間的過錯程度。勞務提供者的職責或義務。因為勞動合同是指勞動者在特定的工作環境下,按照勞動者的指示,通過一定的生產工具和自己的勞務,為勞動者完成一定工作量或任務的合同關系。因此,作為勞動接受者,首先要熟悉自己的工作環境,對自己工作環境中可能存在的潛在風險有一定的了解,;二是按照受雇人的指示完成工作任務;三是掌握生產工具的使用方法和操作規程。如果勞務提供人在提供勞務過程中,因未履行上述義務而遭受損害的,可視為有過錯。受雇人的責任和義務。因為在勞動合同中,勞務提供方僅向接受方提供自己的勞務,勞務接受方應向提供方提供完成勞務所需的勞動場所、生產工具等條件。因此,作為用工對象,首先要為用工者提供安全的生產環境,為用工者安全順利地完成勞動任務創造條件;;二是用工單位還應當向用工單位提供符合安全生產標準的生產工具;三是告知勞務人員生產工具的使用和操作方法,使勞務人員能夠安全、熟練地完成勞動任務。如果勞務提供方因勞務接受方未能履行上述義務而對勞務提供方造成損害,在明確勞務提供方和勞務接受方的相關義務后,可認為勞務接受方有過錯,要確定勞動供給者和受勞動者的過錯程度,首先要考慮勞動提供者的損害是由于勞動提供者的失敗或勞動受遺贈人未能履行相關義務造成的,如果損害是由于當事人沒有履行其相應義務而造成的;不履行義務的一方應承擔相應的責任。如果損害是由于雙方未能履行相關義務造成的,則雙方的過錯程度應根據雙方未能履行義務的程度和導致損害的因果關系程度綜合確定

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