第一條根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位按照工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按照一年的標準支付，工作六個月以下的，按半年計算；如果工作壽命超過12年，協商解除勞動合同按12年

經濟補償公式計算：經濟補償=工作年限×月工資（月工資指解除或終止勞動合同前12個月內勞動者的平均工資）

2、勞動者患病、非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，不足一年的，按工作年限每滿一年支付相當于一個月的工資，因病或非因工負傷解除勞動合同的，按照一年的標準發放經濟補償金公式：

經濟補償金=工作年限×月薪+醫療補助金（醫療補助金不少于6個月）

對不稱職且勞動合同終止的勞動者的經濟補償公式為：經濟補償=工作年限×月工資

（如果工作年限超過12年，按12年計算）

4.訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。根據工作年限，每滿一年支付相當于一個月的工資，因客觀條件發生重大變化而解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償=工作年限×月薪

5.經濟性裁員

按工作年限計算，每年將支付相當于一個月的工資，未滿一年的工資按一年標準發放

6.用人單位逾期支付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金+附加經濟補償金（附加經濟補償金=原經濟補償金補償金×50%）

7.用人單位未支付經濟補償金的補償金

補償金=經濟補償金總額×N=服務年限×月薪×（1+50%）×N（1）

上海市勞動合同條例第2條規定單位應支付經濟補償

1.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動下列勞動者依法解除勞動合同

按照工作年限，每年支付相當于一個月的工資，不滿一年的工資按一年標準發放，最長不超過12個月

2.用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的，按工作年限

，每年應支付相當于一個月的工資。如果雇主破產，則應按照最多不超過一年的標準支付工資，未滿一年的工資按一年標準發放

第三條解除勞動合同補償金的計算

1.非法解除勞動合同補償金的計算

補償金=就業費+培訓費+直接經濟補償金損失+其他約定的賠償費用

2.違反勞動合同約定的保密條款的賠償計算

賠償=被侵權經營者因人身侵權而獲得的利潤損失（或侵權）+合理的調查費用

第四條連帶責任雇主和勞動者的

1.賠償總額的計算公式

賠償總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原雇主造成的經濟損失（雇主承擔70%以上）

2.份額的計算公式雇主的報酬總額

報酬=總報酬×N（70%≤ N≤ 1）

3.勞動者補償份額的計算公式

補償=補償總額-用人單位的補償份額

第五條未訂立勞動合同，勞動合同無效，侵害女職工未成年工健康賠償金的計算和非法解除勞動合同

1.職工工資收入損失賠償金的計算

賠償金=應得工資收入×25%

2.職工工傷賠償金的計算醫療損失

補償=醫療費用×25%

補償=醫療費用×25%

第6條工人終止勞動合同的補償計算

1.非法解雇的賠償=雇傭費用+培訓費用+直接經濟損失+其他約定的賠償費用

2.工人違反保密條款的賠償=被侵權經營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理第七條競業禁止的賠償國家對賠償標準沒有統一規定，部分省市有地方性規定。一般情況下，是員工離職前一年從企業取得的薪酬總額的一定比例，最長期限不得超過三年。第八條經濟補償金的工資是否包括加班工資和各種補貼，經濟補償金的計算和支付標準以勞動者在勞動合同終止前十二個月內的平均工資收入為基礎計算（計算結果低于最低工資標準的，按最低工資標準計算）。工資收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資

第九條有哪些違紀行為可以依法解除勞動合同而不支付報酬

1.試用期內，證明不符合錄用條件

2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

4.被依法追究刑事責任的

5.法律、法規規定的其他情形

第十條規定的不在經濟補償基數范圍內的

1.社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

2.勞動保護費如工作服、解毒劑、冷飲等

3.各項勞動報酬和其他勞動收入按規定不計入工資總額，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費等，這些都是我們在這一領域的知識。我希望這篇文章能對你有所幫助。如果您想了解這些方面的更多信息，還可以在Internet上搜索和查詢