1、 當(dāng)勞動者終止勞動合同時有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.用人單位未支付勞動報(bào)酬按時足額支付報(bào)酬（包括拒絕向工人支付延長工作時間的工資，即加班費(fèi)）

律師注：“及時支付”意味著不拖欠工資，“全額支付”是指不扣除工資

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

5.用人單位造成他人損害的以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

6.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利

7.因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

9.支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位減少勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.解除（終止）勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。

2工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同的

5.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組和裁減人員

6.生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難造成人員裁減

7.企業(yè)變更勞動關(guān)系后仍需裁減人員因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而簽訂的合同

8.因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行的其他勞動合同

9.勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）

10.用人單位依法被宣告破產(chǎn)

11.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，被撤銷或用人單位決定提前解散

12.《勞動合同法》實(shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

13.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

III.法律依據(jù)

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，在下列情況下，工人有權(quán)終止勞動合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【注：第（二）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)為用人單位因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧雍贤海ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）勞動合同法第十五條的規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）規(guī)定，用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可能支付賠償金：

（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。（2）用人單位解除（終止）勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，（2）在企業(yè)破產(chǎn)后，其生產(chǎn)經(jīng)營仍需減少人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整