勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與其自身生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務的時間不得超過兩年。

1.北京：北京市高級法院《勞動爭議案件法律適用研討會紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者已就本協(xié)議中的競業(yè)禁止條款達成一致勞動合同或保密協(xié)議，但未約定報酬的支付或具體的支付標準，因此競業(yè)禁止條款不應視為無效，雙方可通過協(xié)商予以補救。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動關系前一年職工工資的20%-60%支付補償費。如果用人單位明確表示不支付報酬，則競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

<中關村科技園區(qū)條例第44條：知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應履行競業(yè)禁止合同的規(guī)定，離開企業(yè)后一段時間內，不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)相競爭的業(yè)務。企業(yè)應當按照競業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負有競業(yè)禁止義務的原職工支付一定數(shù)額的補償，薪酬金額不得低于企業(yè)上一年度員工收入的一半。上海：在實踐中，一般按在職期間工資的20%-50%確定。上海市高級法院關于《勞動合同法》第十三條適用若干問題的意見。如果雙方未能就競業(yè)限制條款達成明確協(xié)議，則勞動合同雙方僅同意雇員應履行競業(yè)限制義務，但不同意是否支付報酬，或盡管他們同意向雇員支付報酬，但對具體的支付標準沒有明確約定，基于雙方對競業(yè)禁止意向的一致表達，可以認為競業(yè)禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續(xù)協(xié)商賠償標準；協(xié)商不成的，由用人單位支付勞動者以前正常工資的20-50%。如果協(xié)商不成,，江蘇省：《江蘇省勞動合同條例》第17條：有保守商業(yè)秘密義務的用人單位和勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年度經(jīng)濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能按照協(xié)議向雇員提供經(jīng)濟補償，約定的競業(yè)限制條款對員工不具有約束力。

4.浙江省：浙江省技術秘密保護辦法第十五條：競業(yè)限制的賠償標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。如果不確定,，年度報酬按合同終止前一年相關人員從權利人處獲得的報酬總額的三分之二計算。

5。深圳：保護條例第24條競業(yè)限制協(xié)議約定的報酬深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保密費不得低于員工離職前12個月平均月工資的一半。如果約定的賠償?shù)陀谏鲜鰳藴驶驔]有約定的賠償，薪酬按員工離職前12個月平均月工資的一半計算

6。中山：廣東省中山市中級法院關于勞動爭議案件審理若干問題的參考意見（2011）6.1【競業(yè)禁止補償?shù)拇_定】如果雇主和工人同意競業(yè)禁止，但不同時同意經(jīng)濟補償，或者約定的經(jīng)濟補償金額明顯過低，無法維持工人在當?shù)氐淖畹蜕钏剑凇秳趧雍贤ā返?6條第（2）項規(guī)定的“雇主免除其法律責任，排除工人權利”的情況下，如果雇主和工人之間約定的競業(yè)限制補償高于當?shù)刈畹蜕顦藴剩倶I(yè)限制條款無效，但與雙方約定的違約金相比，顯然是不公平的，法院可以根據(jù)用人單位支付的賠償標準和公平、合理的原則，適當變更違約金。珠海：珠海市《企業(yè)技術秘密保護條例》第22條：企業(yè)與職工約定競業(yè)禁止，在競業(yè)禁止期間，應當按照競業(yè)禁止協(xié)議的約定向員工支付報酬；如果沒有協(xié)議,，年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的一半。

8。寧波：寧波市《企業(yè)技術秘密保護條例》第17條：在競業(yè)禁止期間，企業(yè)應當按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，向競業(yè)限制人員支付一定的補償。年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年薪總額的一半。

9。蘇州：蘇州市中級人民法院與蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要（一）v。2.在工人完成必要的手續(xù)之前，雇主應與工人協(xié)商經(jīng)濟補償標準；協(xié)商不成的，用人單位應當按照不低于勞動者前12個月平均工資三分之一的標準按月給予經(jīng)濟補償。

10.寧波：《寧波市競業(yè)禁止期間企業(yè)技術秘密保護條例》第17條，企業(yè)應當按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，向競業(yè)限制人員支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬總額的一半