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寧波
如何保障工人在調職和減薪時的權利
雇主可否單方面調整職位及削減工資？換工作、減薪是否違法？雇主無理由單方面調動工人的職位是違法的。用人單位要調動勞動者的工作崗位，應當有合法的理由，并與勞動者協商一致，否則勞動者不能進入新的工作崗位。當用人單位單方面調整崗位、降低工資時，勞動者如何維護自己的合法權益
用人單位單方面提出的崗位調整是否合法，取決于勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的崗位協議
如果崗位協議明確，雇主無理由單方面調動工人的職位是違法的。用人單位調動勞動者的工作崗位，應當有合法理由，并與勞動者協商達成協議，否則勞動者不能進入新崗位
勞動者也可以以用人單位不提供工作條件為由辭職。如果工人離職，他有權要求雇主支付經濟補償
雇主單方面降低工人工資是否合法雇主無理由單方面降低工人工資是違法的。勞動者可以以用人單位扣發工資為由要求用人單位支付補償金
經濟補償金按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償
面對雇主提出的工作地點差價調整數和減薪建議，工人們感到不合理。他們應該如何處理
他們可以繼續在原來的崗位上工作
如果雇主書面通知不去新崗位，這將被視為曠工，你可以向新崗位報告，但你必須向雇主發出書面通知，明確表示你不同意雇主的工作調動。否則，如果發生爭議，且勞動者向新崗位報告，則很可能認為勞動者已以其實際行為同意該單位的崗位調整，如果用人單位不讓該員工繼續工作，則該單位根據該崗位設定工資也是合理的，律師建議，員工可以拍照或報警，以獲取相關證據，證明雇主不讓員工上班
以上是與如何保護被調離且工資較低的員工權利相關的法律問題。如果您有更多問題，您可以在互聯網上咨詢專業律師或直接在互聯網上委托律師幫助您擺脫法律困境
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