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解決勞動爭議的途徑有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 100人看過

1、 勞動爭議的解決1.調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任

提出仲裁請求的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當事人對仲裁裁決無異議的,必須履行。

3.訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行

2.勞動爭議主要包括以下幾個方面:

1.因解雇、退市引起的爭議,員工和員工的解雇以及員工的自動辭職

2.因執(zhí)行國家工資、保險、福利法規(guī)而產(chǎn)生的爭議,培訓和勞動保護

<3.因履行職責引起的爭議

4.法律法規(guī)規(guī)定應按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議

III.勞動爭議的范圍

勞動爭議調(diào)解和調(diào)解的規(guī)定《仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,勞動爭議的范圍主要包括:

(1)因確認勞動關(guān)系引起的爭議

(2)因訂立,績效、變更、解散和

(3)因員工退市和解雇、辭職和自動辭職引起的爭議

(4)因工作時間、休息和休假、工資、社會保險、福利、,培訓和勞動保護

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償賠償引起的爭議

(6)因養(yǎng)老金、醫(yī)療費用、保險費的追償引起的爭議,職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

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