如果勞動爭議上訴失敗,工人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,也可以向人民法院提起訴訟
如何對勞動爭議提起上訴
如果發(fā)生勞動爭議,必須先通過勞動仲裁程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
此外,《勞動法》還規(guī)定,可以在用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工也可以事先向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但是,在用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并不是處理勞動爭議的必要上訴程序。工人可以直接向勞動爭議仲裁委員會上訴
注意投訴時限,并在勞動爭議發(fā)生之日(即您知道或應(yīng)該知道您的合法權(quán)益受到侵犯之日)起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
投訴時,除上述應(yīng)理解和清楚的信息外,還應(yīng)注意,具有管轄權(quán)的仲裁委員會應(yīng)提出申訴。具體事宜如如何填寫仲裁申訴,請詳細(xì)咨詢仲裁委員會辦公室
雙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決和調(diào)解,被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決和調(diào)解有下列情形之一的,經(jīng)審查核實,人民法院根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定,可以不執(zhí)行該裁定:
(1)裁定的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁
(2)法律適用確有錯誤
(3)仲裁員進行仲裁,徇私舞弊或者枉法
(4)人民法院認(rèn)定勞動爭議仲裁執(zhí)行不力裁決違反社會公共利益的
在不予執(zhí)行的裁定書中,人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人,可以在收到裁定書的次日起30日內(nèi),就勞動爭議向人民法院提起訴訟
以上是小編為您整理的。在發(fā)生勞動爭議的情況下,上訴只是補救措施之一。如果上訴失敗,您還可以選擇其他補救措施,如仲裁和訴訟。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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