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寧波
勞動爭議的原因是什么
勞動爭議的原因是什么？
勞動爭議案件是指勞動關系雙方因勞動權利義務發生糾紛而提起的訴訟案件
1993年國務院制定的《企業勞動爭議處理條例》第二條，勞動爭議定義為企業與員工之間的爭議：
（1）因解雇、免職、解雇員工、辭職和自動辭職而產生的爭議
（2）因執行國家有關工資、保險、福利的規定而產生的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）法律、法規規定的其他勞動爭議1994年7月5日，1995年1月1日實施，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第八十二條對《條例》第二條作了補充規定：發生勞資糾紛時，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，符合《勞動法》的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會受理
4月16日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年對勞動爭議的定義是：“（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2）勞動者與用人單位在沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關系后發生的爭議；（3）因追討養老金、醫療費、，工傷保險待遇和其他社會保險費與未參與職工退休后社會保險統籌的原用人單位
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