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寧波
勞資糾紛
如果工人和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)進(jìn)行以下工作：
1.固定證據(jù)。收集并保存勞動(dòng)卡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的書(shū)面記錄，特別是未簽字的勞動(dòng)者的勞動(dòng)卡和繳費(fèi)證明；如果上述信息均不可用，您應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部投訴，以解決工人和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系
<2.協(xié)商和調(diào)解。無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生何種性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都應(yīng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式。這樣，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本最低，對(duì)工人最有利
3.仲裁程序。用人單位不同意與勞動(dòng)者協(xié)商、調(diào)解，或者協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁訴訟。符合申請(qǐng)法律援助條件的應(yīng)當(dāng)及時(shí)委托專(zhuān)業(yè)律師申請(qǐng)?jiān)＜词共环戏稍鷹l件，也應(yīng)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)法人提供專(zhuān)業(yè)的法律援助
勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國(guó)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。不具有法律關(guān)系主體地位的人與人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間未發(fā)生爭(zhēng)議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者流動(dòng)引起的用人單位之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)之間勞動(dòng)行政部門(mén)之間的糾紛等，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生的糾紛不屬于勞務(wù)糾紛⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾或?qū)剐悦埽咴谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性矛盾，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)都有不利影響
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