解決勞動爭議應(yīng)遵循下列原則:
(1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人,必須在查清事實的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。
要查清事實,首先,當(dāng)事人應(yīng)積極就自己的主張和請求提出證據(jù);其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時調(diào)查取證,兩者有機(jī)結(jié)合,才能達(dá)到查清事實的目的。
依法處理爭議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭議,同時要掌握好依法的順序,即:有法律依法律,沒有法律依法規(guī),沒有法規(guī)依規(guī)章,沒有規(guī)章依政策。另外處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的勞動合同,以及依法制定并經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章。
(2)當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。勞動爭議雙方當(dāng)事人雖然在其勞動關(guān)系中,存在行政上的隸屬關(guān)系,但其法律地位是平等的,也就是說,不管用人單位大小如何,也不管職工一方職位高低,雙方的在法律面前是平等的。適用法律時不能因人而異,不能因為某單位是重點企業(yè),或者是當(dāng)?shù)貏?chuàng)利創(chuàng)匯大戶,而對其侵害職工勞動權(quán)益的行為進(jìn)行袒護(hù)。
(3)著重調(diào)解勞動爭議原則。處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)重視調(diào)解方式,調(diào)解既是一道專門程序,也是仲裁與審判程序中的重要方法。著重調(diào)解原則,首先是有利于增加當(dāng)事人之間的相互理解,使其在今后的工作中能夠相互支持和配合;其次是可以簡化程序,有利于及時、徹底地處理勞動爭議。
實行著重調(diào)解的原則應(yīng)注意:一是必須遵守自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理。三種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,不得對爭議案件強(qiáng)行調(diào)解,也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解。二是必須堅持合法、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議,并不是無原則地進(jìn)行的。三是必須與及時裁決或及時判決結(jié)合起來。對于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益,甚至造成不良后果。
(4)及時處理勞動爭議的原則。首先,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或及時申請調(diào)解以至申請仲裁,避免超過仲裁申請時效,喪失申請仲裁的權(quán)利。其次,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。勞動爭議往往涉及到當(dāng)事人尤其是職工一方的切身利益,如果不及時加以處理,勢必會損害勞動者合法權(quán)益,甚至使矛盾激化。因此有關(guān)勞動爭議法規(guī)對爭議處理規(guī)定了嚴(yán)格的時間限制,以免“案無定日”、久拖不決的現(xiàn)象。其三,對處理結(jié)果,當(dāng)事人不履行協(xié)議或決定的,要及時采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措施,以保證案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實。
(5)基層解決爭議原則。勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。向法院起訴,也是按法定管轄權(quán)由當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ菏芾??;鶎咏鉀Q原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動,有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實真相。
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