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寧波
勞動(dòng)者能否就因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議提起訴訟
如果工人因履行勞務(wù)派遣合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，工人是否可以就履行勞務(wù)派遣合同引起的勞動(dòng)爭議提起訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議內(nèi)容涉及接收單位，則發(fā)送單位和接收單位應(yīng)為共同被告。”
勞務(wù)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。在內(nèi)部，派遣單位與工人（本單位員工）存在勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外，派遣單位與接收單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。勞務(wù)派遣履行合同將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與民事法律關(guān)系結(jié)合起來
由于這兩種法律關(guān)系引起的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用法律和規(guī)定也不同。在司法實(shí)踐中，應(yīng)注意區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動(dòng)爭議案件，派遣單位和接收單位根據(jù)勞務(wù)派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動(dòng)者、用人單位和接收單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)采用《勞動(dòng)條例》規(guī)定的勞動(dòng)前仲裁程序，適用《勞動(dòng)條例》規(guī)定的60天仲裁期限，并按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，并依法作出裁決
人民法院應(yīng)當(dāng)直接受理派遣單位和接收單位因勞務(wù)派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然后，按照民事訴訟程序進(jìn)行審判，實(shí)質(zhì)上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決
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