員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議解決范圍尚不清楚。員工辭職爭議屬于勞動爭議處理的范圍。根據勞動部勞辦字(1992)45號《關于自動離職擅自離職爭議的批復》,屬于勞動爭議解決范圍”,其中指出,員工未經批準擅自離崗,或在停薪停業后一個月內不需要返回原單位或辦理辭職手續的,屬于無故礦工行為,且曠工時間足夠退市期間,基于以上原因,小編有必要對員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議處理范圍進行梳理。所以答案是肯定的。其實,根據法律規定,擅自離職的員工應該依法處理。發生勞動爭議的,屬于勞動爭議處理范圍。如果您在這方面有更多問題,我們將提供專業的
該內容對我有幫助 贊一個
合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力
2020-12-15公款做理財產品違法嗎
2021-03-05《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之一
2021-02-03破產債權的內容
2021-02-16經偵傳喚可以不去嗎
2021-03-20姥姥姥爺算法定監護人嗎
2020-12-19涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-15代理合同的法律責任是什么
2020-12-14合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03定金合同生效時間怎么算
2021-02-03競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29如何把調崗做到合法合理
2021-02-25勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29保險合同變更中的關鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12保險合同的變更怎么體現
2020-12-24