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員工離職爭議是否屬于勞動爭議處理范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 105人看過

員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議解決范圍尚不清楚。員工辭職爭議屬于勞動爭議處理的范圍。根據勞動部勞辦字(1992)45號《關于自動離職擅自離職爭議的批復》,屬于勞動爭議解決范圍”,其中指出,員工未經批準擅自離崗,或在停薪停業后一個月內不需要返回原單位或辦理辭職手續的,屬于無故礦工行為,且曠工時間足夠退市期間,基于以上原因,小編有必要對員工辭職糾紛是否屬于勞動爭議處理范圍進行梳理。所以答案是肯定的。其實,根據法律規定,擅自離職的員工應該依法處理。發生勞動爭議的,屬于勞動爭議處理范圍。如果您在這方面有更多問題,我們將提供專業的法律咨詢服務

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肖石榮律師畢業于中南財經政法大學,畢業后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護等方面積累豐富的經驗,有深厚的法律功底。在執業過程中堅持以當事人的利益為核心,本著高效、專業的工作態度,維護了當事人合法權益,贏得可當事人的認可。

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