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寧波
工資有問題嗎
工資有問題嗎？勞動監察有問題嗎？根據我國相關法律規定，如果因工資問題發生糾紛，將上報勞動監察部門。勞動監察部門有管轄權，依法保護勞動者的利益http://www.sdjlnm.com/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監察條例》第十一條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監察以下事項的安全監督：
（1）業主應制定內部http://www.sdjlnm.com/laodong/225.html 'target='\uublank'data horse>勞動保障規章制度
（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同（3）用人單位遵守下列規定：規則http://www.sdjlnm.com/guiding/54.html ‘target='\uuu Blank'data horse>禁止童工（4）雇主遵守女工和未成年工的特殊規定http://www.sdjlnm.com/laodong/49.html “目標=”空白“數據馬>勞動保護（5）雇主遵守（六）用人單位支付的工資和最低工資標準的執行情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹所，職業技能培訓機構與職業技能評估http://www.sdjlnm.com/jianding/51.html ‘target=’Blank’數據>評估機構對國家就業介紹法規的遵守情況，職業技能培訓和職業技能鑒定（9）法律法規規定的其他勞動保障監督事項職工工資的主要內容是什么P>職工工資主要包括以下內容：
1.職工福利主要是集體福利機構職工的工資和醫療費用，如醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等。，對尚未實行社會職能分離、主輔分離和輔業結構調整的企業，給予異地就醫差旅費、職工生活困難補助，職工工資、獎金、津貼、補貼，是指小時工資，計件工資和按國家統計局規定支付給職工的超額工資http://www.sdjlnm.com/laodong/71.html '目標=''為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因，為保證職工工資水平不受物價影響，對職工支付醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費等價格補貼，生育保險費和其他社會保險費，是指企業按照國務院規定的基準和比例向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費，地方政府或企業年金計劃養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人員繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費。企業以購買商業保險的形式向職工提供的各種保險待遇，屬于企業提供的職工薪酬，應當予以確認，按照員工薪酬原則計量和披露
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果因工資問題發生爭議，將上報勞動監察部門，由勞動監察部門管轄，依法保護勞動者利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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