在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
廣東省將繼續開展集體協商，促進企業加薪
- 廣東省人力資源和社會保障廳副廳長楊善善在接受采訪時談到了工資增長的話題p>
楊*山：最低工資標準的制定是以原勞動和社會保障部《最低工資條例》規定的比例法、恩格爾系數法和國際平均工資比例法為基礎，綜合考慮經濟發展情況，勞動生產率、就業狀況、人均可支配收入、就業狀況等廣東物價指數方法、社會保障標準、地區差異等因素
最低工資標準是國家規定的強制性保障標準。企業在正常工作時間支付低于最低工資標準的工資，或者要求勞動者加班，或者變相降低勞動者加班工資，屬于違法行為。嚴肅查處，絕不姑息。勞動監察部門發現此類行為后，將責令企業限期支付，并按規定支付勞動者工資。企業逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金，并在“十二五”初期推進集體協商，促進企業加薪，人力資源和社會保障部收入分配工作規劃是什么楊*Shan：“十二五”期間，我們將繼續采取積極措施，合理調整工資分配，進一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協商制度，擴大制度覆蓋面，增強集體協商實效，加快建立工資正常增長機制；完善最低工資制度，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查；完善人力資源市場工資指導價體系，進一步擴大調查范圍，建立健全以中心城市為基礎、覆蓋各類地區的多層次人力資源市場價格體系，行業和職業（工種）
最低工資標準是國家規定的保障標準，不是企業的分配標準。政府通過調整和提高最低工資標準，向社會傳遞更多的工資增長信號，促進全社會工資水平的合理提高。近年來，為建立適應市場經濟發展要求的工資分配制度，我們積極采取措施，推動企業建立健全工資正常增長機制。大力推行工資集體協商制度，促進企業和職工按照政府公布的勞動力市場工資指導價和工資指導線工作，結合企業實際，平等協商，合理商定工資，并建立工資共同決定機制，促進工資合理增長楊×山：去年廣東省企業工資增長指導線基線為12%，上線率為17%，線下率為4%。目前，我們正在研究制定今年的企業工資增長指導意見，準備加強對不同行業企業的分類指導。特別是在最低工資標準方面，我省力爭實現年均增長13%以上，絕大多數地區逐步達到當地城鎮職工平均工資的40%以上，如何切實提高低收入者的收入水平，確保企業按照指導方針辦事，楊克山：一是推動企業建立以工資集體協商為核心的工資共同決定機制。截至2010年底，大中型企業與工會工資集體協商簽約率達到70.5%該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調崗調薪規定是什么
2021-02-23交通事故責任認定標準是怎樣
2021-02-26強制執行申請書怎么寫
2020-12-19夫妻離婚后房屋能否贈予對方
2021-02-16交通事故認定書期限
2021-01-16患病醫療期辭退如何賠償
2020-12-05被財產保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30拖欠農民工工資舉報不管怎么辦
2020-12-03失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18如實告知規定對保險業提出新要求
2021-02-13電子保單是如何工作的
2020-11-24保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07保險代理人的種類包括了哪些
2021-01-15農村集體經濟組織成員包括哪些人
2021-03-06企業拆遷后退休年齡條件是怎樣的
2020-12-23