第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

廣東省將繼續開展集體協商,促進企業加薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 754人看過
    廣東省人力資源和社會保障廳副廳長楊善善在接受采訪時談到了工資增長的話題p>

    楊*山:最低工資標準的制定是以原勞動和社會保障部《最低工資條例》規定的比例法、恩格爾系數法和國際平均工資比例法為基礎,綜合考慮經濟發展情況,勞動生產率、就業狀況、人均可支配收入、就業狀況等廣東物價指數方法、社會保障標準、地區差異等因素

    最低工資標準是國家規定的強制性保障標準。企業在正常工作時間支付低于最低工資標準的工資,或者要求勞動者加班,或者變相降低勞動者加班工資,屬于違法行為。嚴肅查處,絕不姑息。勞動監察部門發現此類行為后,將責令企業限期支付,并按規定支付勞動者工資。企業逾期不支付的,責令按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金,并在“十二五”初期推進集體協商,促進企業加薪,人力資源和社會保障部收入分配工作規劃是什么

    楊*Shan:“十二五”期間,我們將繼續采取積極措施,合理調整工資分配,進一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協商制度,擴大制度覆蓋面,增強集體協商實效,加快建立工資正常增長機制;完善最低工資制度,加強對最低工資標準執行情況的監督檢查;完善人力資源市場工資指導價體系,進一步擴大調查范圍,建立健全以中心城市為基礎、覆蓋各類地區的多層次人力資源市場價格體系,行業和職業(工種)

    最低工資標準是國家規定的保障標準,不是企業的分配標準。政府通過調整和提高最低工資標準,向社會傳遞更多的工資增長信號,促進全社會工資水平的合理提高。近年來,為建立適應市場經濟發展要求的工資分配制度,我們積極采取措施,推動企業建立健全工資正常增長機制。大力推行工資集體協商制度,促進企業和職工按照政府公布的勞動力市場工資指導價和工資指導線工作,結合企業實際,平等協商,合理商定工資,并建立工資共同決定機制,促進工資合理增長

    楊×山:去年廣東省企業工資增長指導線基線為12%,上線率為17%,線下率為4%。目前,我們正在研究制定今年的企業工資增長指導意見,準備加強對不同行業企業的分類指導。特別是在最低工資標準方面,我省力爭實現年均增長13%以上,絕大多數地區逐步達到當地城鎮職工平均工資的40%以上,如何切實提高低收入者的收入水平,確保企業按照指導方針辦事,楊克山:一是推動企業建立以工資集體協商為核心的工資共同決定機制。截至2010年底,大中型企業與工會工資集體協商簽約率達到70.5%

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
馬賽男

馬賽男

執業證號:

13101200811416716

北京家理(上海)律師事務所

簡介:

執業十余年,為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》,為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制,為社會民眾普及法律。

微信掃一掃

向TA咨詢

馬賽男

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 永寿县| 尚义县| 新乡县| 铁岭县| 江安县| 临漳县| 金昌市| 旅游| 海晏县| 永吉县| 丹江口市| 香格里拉县| 武平县| 来凤县| 隆安县| 双江| 五寨县| 上饶县| 淄博市| 义乌市| 安乡县| 双流县| 长寿区| 田阳县| 惠州市| 襄城县| 上杭县| 大化| 普洱| 门头沟区| 库尔勒市| 左权县| 江城| 炎陵县| 稷山县| 洛川县| 左贡县| 平武县| 三门峡市| 集贤县| 图木舒克市|