楊*山:最低工資標準的制定是以原勞動和社會保障部《最低工資條例》規(guī)定的比例法、恩格爾系數(shù)法和國際平均工資比例法為基礎,綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展情況,勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、人均可支配收入、就業(yè)狀況等廣東物價指數(shù)方法、社會保障標準、地區(qū)差異等因素
最低工資標準是國家規(guī)定的強制性保障標準。企業(yè)在正常工作時間支付低于最低工資標準的工資,或者要求勞動者加班,或者變相降低勞動者加班工資,屬于違法行為。嚴肅查處,絕不姑息。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)此類行為后,將責令企業(yè)限期支付,并按規(guī)定支付勞動者工資。企業(yè)逾期不支付的,責令按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金,并在“十二五”初期推進集體協(xié)商,促進企業(yè)加薪,人力資源和社會保障部收入分配工作規(guī)劃是什么楊*Shan:“十二五”期間,我們將繼續(xù)采取積極措施,合理調整工資分配,進一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協(xié)商制度,擴大制度覆蓋面,增強集體協(xié)商實效,加快建立工資正常增長機制;完善最低工資制度,加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;完善人力資源市場工資指導價體系,進一步擴大調查范圍,建立健全以中心城市為基礎、覆蓋各類地區(qū)的多層次人力資源市場價格體系,行業(yè)和職業(yè)(工種)
最低工資標準是國家規(guī)定的保障標準,不是企業(yè)的分配標準。政府通過調整和提高最低工資標準,向社會傳遞更多的工資增長信號,促進全社會工資水平的合理提高。近年來,為建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求的工資分配制度,我們積極采取措施,推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制。大力推行工資集體協(xié)商制度,促進企業(yè)和職工按照政府公布的勞動力市場工資指導價和工資指導線工作,結合企業(yè)實際,平等協(xié)商,合理商定工資,并建立工資共同決定機制,促進工資合理增長楊×山:去年廣東省企業(yè)工資增長指導線基線為12%,上線率為17%,線下率為4%。目前,我們正在研究制定今年的企業(yè)工資增長指導意見,準備加強對不同行業(yè)企業(yè)的分類指導。特別是在最低工資標準方面,我省力爭實現(xiàn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)逐步達到當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的40%以上,如何切實提高低收入者的收入水平,確保企業(yè)按照指導方針辦事,楊克山:一是推動企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為核心的工資共同決定機制。截至2010年底,大中型企業(yè)與工會工資集體協(xié)商簽約率達到70.5%該內容對我有幫助 贊一個
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