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寧波
廣東省將繼續(xù)開展集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)加薪
- 廣東省人力資源和社會保障廳副廳長楊善善在接受采訪時談到了工資增長的話題p>
楊*山：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是以原勞動和社會保障部《最低工資條例》規(guī)定的比例法、恩格爾系數(shù)法和國際平均工資比例法為基礎(chǔ)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、人均可支配收入、就業(yè)狀況等廣東物價指數(shù)方法、社會保障標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異等因素
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的強(qiáng)制性保障標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在正常工作時間支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，或者要求勞動者加班，或者變相降低勞動者加班工資，屬于違法行為。嚴(yán)肅查處，絕不姑息。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)此類行為后，將責(zé)令企業(yè)限期支付，并按規(guī)定支付勞動者工資。企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，并在“十二五”初期推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)加薪，人力資源和社會保障部收入分配工作規(guī)劃是什么楊*Shan：“十二五”期間，我們將繼續(xù)采取積極措施，合理調(diào)整工資分配，進(jìn)一步提高職工工資收入水平。包括全面推行工資集體協(xié)商制度，擴(kuò)大制度覆蓋面，增強(qiáng)集體協(xié)商實(shí)效，加快建立工資正常增長機(jī)制；完善最低工資制度，加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；完善人力資源市場工資指導(dǎo)價體系，進(jìn)一步擴(kuò)大調(diào)查范圍，建立健全以中心城市為基礎(chǔ)、覆蓋各類地區(qū)的多層次人力資源市場價格體系，行業(yè)和職業(yè)（工種）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)。政府通過調(diào)整和提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向社會傳遞更多的工資增長信號，促進(jìn)全社會工資水平的合理提高。近年來，為建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的工資分配制度，我們積極采取措施，推動企業(yè)建立健全工資正常增長機(jī)制。大力推行工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)企業(yè)和職工按照政府公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價和工資指導(dǎo)線工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商，合理商定工資，并建立工資共同決定機(jī)制，促進(jìn)工資合理增長楊×山：去年廣東省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線基線為12%，上線率為17%，線下率為4%。目前，我們正在研究制定今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，準(zhǔn)備加強(qiáng)對不同行業(yè)企業(yè)的分類指導(dǎo)。特別是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，我省力爭實(shí)現(xiàn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)逐步達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的40%以上，如何切實(shí)提高低收入者的收入水平，確保企業(yè)按照指導(dǎo)方針辦事，楊克山：一是推動企業(yè)建立以工資集體協(xié)商為核心的工資共同決定機(jī)制。截至2010年底，大中型企業(yè)與工會工資集體協(xié)商簽約率達(dá)到70.5%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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本人于2003年至2005年，服役于中國人民解放軍69246部隊(duì)，2008年畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為北京京師（亳州）律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心，細(xì)心，真心，誠心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則，處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認(rèn)真做好每一個案件；以服務(wù)為宗旨，誠心對待每一位當(dāng)事人。
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