在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同轉正后簽訂是違法的嗎
一、勞動合同轉正后簽訂是違法的嗎?
最好試用期簽一次，轉正后再簽一次。
一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中只能約定一次試用期，并且試用期是不能超過6個月的。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同法有沒有對員工試用期和轉正后工資的規定
1、有員工試用期的工資規定。
即：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、轉正后工資由勞動者與用人單位協商確定，這事法律管不了。
但是有有關約定不明確，引發爭議的規定。如：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：
勞動合同法
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
遇到單位轉正后才簽訂勞動合同的情況，可以來律霸網找律師咨詢詢問。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚外情被跟蹤是否違法
2021-03-12怎樣申請暫停行政處罰決定
2020-12-26離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07什么是贍養
2021-03-01交通事故訴訟時效起算時間
2021-01-11不可撤銷的擔保合同幾年失效
2021-02-24參加商業活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21證據保全去哪申請
2021-03-21土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16怎么約定商業秘密
2021-03-05集體合同與勞動合同有哪些不同？
2020-11-08什么是勞動合同，簽訂勞動合同應當符合哪些條件？
2021-01-07裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04遲交保險費會有哪些后果
2021-01-05城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11