第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同轉正后簽訂是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 148人看過

一、勞動合同轉正后簽訂是違法的嗎?

最好試用期簽一次,轉正后再簽一次。

一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中只能約定一次試用期,并且試用期是不能超過6個月的。

中華人民共和國勞動合同法

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同法有沒有對員工試用期和轉正后工資的規定

1、有員工試用期的工資規定。

即:不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、轉正后工資由勞動者與用人單位協商確定,這事法律管不了。

但是有有關約定不明確,引發爭議的規定。如:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

法律依據:

勞動合同法

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

遇到單位轉正后才簽訂勞動合同的情況,可以來律霸網找律師咨詢詢問。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
江銀利

江銀利

執業證號:

15113201911090259

四川綢都律師事務所

簡介:

本人從事法律職業近十年,從事律師行業近兩年,對處理各類糾紛,特別是婚姻家庭,合同糾紛,借貸糾紛,擁有豐富的經驗。性格細致,有耐心,能更好的為客戶提供優質的服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

江銀利

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 三门峡市| 泌阳县| 雷波县| 云南省| 北京市| 岢岚县| 淮阳县| 格尔木市| 通州市| 嘉鱼县| 汤阴县| 浏阳市| 鞍山市| 广安市| 休宁县| 山丹县| 南召县| 屏东县| 宜都市| 常熟市| 皮山县| 获嘉县| 玉屏| 遂川县| 天水市| 陆丰市| 沧源| 太康县| 囊谦县| 巴南区| 睢宁县| 鄂托克旗| 石棉县| 迁安市| 静安区| 龙门县| 永福县| 吕梁市| 土默特左旗| 修水县| 宁城县|