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寧波
如何編寫公司獎懲制度模型
如何編寫公司獎懲制度模式
第二條精神激勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，第三條本制度適用于公司全體職工
第四條董事會監事會和公司監察部負責監督本制度的實施第五條本制度適用于公司第六條公司設立下列獎勵辦法：<1<2<3.晉升第七條對有下列表現之一的員工給予獎勵：
<1<2.始終忠于職守責任心強，工作積極負責，清正廉潔，全年無事故發生3.計劃目標完成后經濟效益良好
4.積極提出合理化建議，供公司采納
全年無缺勤，積極做好本職工作6.為維護公司利益，為公司爭光，防止或挽救事故和經濟損失，維護財經紀律，抵制不正之風，事跡突出<9.做好領導工作，帶領員工做好各項工作堅持自學，不斷提高業務水平，并在任職期間取得中專以上學歷或其他專業證書11.董事會或總經理對公司有其他貢獻的，對有上述業績并符合晉升制度要求的，給予獎勵，第八次獎勵程序為：董事會或總經理批準。其中，董事會聘任的職工獎勵由監事會審議，董事會批準；第三節處分第九條員工有下列行為之一，經批評教育拒不改變的，由總經理任命的員工的獎勵由監察部審核，總經理批準，根據情節輕重，給予扣除一定期間獎金、扣除部分工資、警告、記過、降職、辭退、辭退等處分：
<1<2.違反勞動法律法規，經常遲到、早退、曠工、怠工，未完成生產任務或者工作任務的3.不服從工作安排、調動、指揮，或者無故尋釁滋事，影響生產秩序、工作秩序的
4.不執行董事會決議和總經理、經理、部門負責人的決定的，干擾工作
不負責工作，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失6.玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經濟損失
濫用職權，違反財經紀律，浪費、浪費公司資產，以犧牲公私利益為代價造成經濟損失金融人員不堅持金融制度，失去原則，造成經濟損失腐敗、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、打架，尚未達到刑事處罰的煽動是非，破壞團結，損害他人名譽或者領導威信，影響壞人11.泄露公司秘密，向他人介紹公司客戶，或者向客戶索要回扣和介紹費
散布謠言，損害公司聲譽或者影響股價穩定的13.利用職權對員工進行打擊報復或者包庇其違法行為的
14.員工有上述行為的，董事會或者總經理應當對其他違法行為進行處罰
情節嚴重，觸犯刑法的，提請司法機關依法處理。
第十條員工的上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除前款規定的責任外，還應當按照下列規定賠償公司損失：
1.經濟損失在5萬元以下（含5萬元）的，經濟損失5萬元以上的，責任人賠償10%-50%
，監察部或監察委員會應向總經理或董事會報告，以確定負責人應支付的報酬數額第十一條企業領導在收到報酬時，應及時向監察部或監察委員會報告發現員工有本制度第三百九十三條規定的行為的；第十二條監察部或者監察委員會接到舉報后，應當立即報總經理或者董事會批準，指控或披露
調查結束后，由監察部或監察委員會將處理意見報總經理或董事會批準，然后交有關部門執行并通知接受者
第十三條行政處罰和經濟處罰應當慎重決定。必須澄清事實，取證，召開會議討論，征求有關部門意見，讓被處罰人為自己辯護第十四條對員工處罰的調查批準時間，自確認錯誤之日起，不得超過兩個月，其他處罰不得超過一個月
第十五條員工受到處罰的，應當書面告知并備案第十六條對處罰決定不服的，可以按照監督制度申請復議；對復議決定不服的，可以向上級主管機關申訴第十七條受處分的員工，在處分結束前，不得調離公司（被公司辭退或者解聘的除外）第十八條受處分的職工一年內能夠改正錯誤、積極工作、彌補經濟損失或者完成利潤目標的，經所在單位提議或者本人要求，可以：，經監察部或監察委員會審議后，報總經理或董事會批準，并酌情減免處罰有需要溝通解決的問題。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師求助
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