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寧波
拖欠兩年以下工資是否超期
拖欠兩年的工資是否超期，一般來說，拖欠兩年的職工工資，企業借用法律手段是超期的。這是因為向勞動監察大隊投訴的期限不能超過兩年，申請勞動仲裁的期限不能超過一年。因此，如果拖欠工資兩年以上，無論是向勞動監察大隊投訴，還是向市勞動仲裁局投訴，都已超過期限。如果是近兩年但不超過兩年，請向勞動監察大隊投訴公司長期拖欠工資是違法的很久沒人說過了。一般情況下，公司未按約定時間支付工資，且無合理理由或事先通知的，可視為拖欠工資
一般情況下，具體支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使在下月，上個月的工資也是符合法律規定的建立勞動關系后的工資，公司將在員工按約定支付勞動報酬的約定時間內支付工資。而有的公司因為經營問題，公司資金緊張，暫時無法支付工資，于是拖欠工資。如果不能一直支付，就是侵犯了勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。但是，有些人不知道什么時候可以仲裁，首先，如果公司沒有在約定的時間內支付工資，就是拖欠工資，其次，只要勞動關系持續，員工申請勞動仲裁的時間就不受限制，但實際上，經查，公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請勞動仲裁
另外，如果公司發現其他原因延遲支付工資，那么如果正常支付日期延遲半個月，并且沒有明確的支付日期或其他拒絕支付工資的理由，員工可以申請勞動仲裁而不是等待
通過以上分析，我們可以看到，在拖欠工資超過兩年的情況下，根據當事人采取的手段，訴訟時效的結果可能會有所不同。建議在這種情況下，當事人最好選擇向勞動監察大隊投訴，而不是選擇勞動仲裁。當然，他們也可以咨詢律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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