拖欠兩年的工資是否超期,一般來說,拖欠兩年的職工工資,企業借用法律手段是超期的。這是因為向勞動監察大隊投訴的期限不能超過兩年,申請勞動仲裁的期限不能超過一年。因此,如果拖欠工資兩年以上,無論是向勞動監察大隊投訴,還是向市勞動仲裁局投訴,都已超過期限。如果是近兩年但不超過兩年,請向勞動監察大隊投訴公司長期拖欠工資是違法的很久沒人說過了。一般情況下,公司未按約定時間支付工資,且無合理理由或事先通知的,可視為拖欠工資
一般情況下,具體支付日期由雙方約定,法律沒有強制性規定。所以,只要單位每月發一次工資是合法的,至于當月還是上月,沒有嚴格的規定,只要你單位按時發工資,即使在下月,上個月的工資也是符合法律規定的建立勞動關系后的工資,公司將在員工按約定支付勞動報酬的約定時間內支付工資。而有的公司因為經營問題,公司資金緊張,暫時無法支付工資,于是拖欠工資。如果不能一直支付,就是侵犯了勞動者權益,員工可以申請勞動仲裁。但是,有些人不知道什么時候可以仲裁,首先,如果公司沒有在約定的時間內支付工資,就是拖欠工資,其次,只要勞動關系持續,員工申請勞動仲裁的時間就不受限制,但實際上,經查,公司故意拖欠工資,拖欠一周以上的可以到勞動部門投訴。而且,如果投訴后員工仍拖欠工資,可以申請勞動仲裁
另外,如果公司發現其他原因延遲支付工資,那么如果正常支付日期延遲半個月,并且沒有明確的支付日期或其他拒絕支付工資的理由,員工可以申請勞動仲裁而不是等待
通過以上分析,我們可以看到,在拖欠工資超過兩年的情況下,根據當事人采取的手段,訴訟時效的結果可能會有所不同。建議在這種情況下,當事人最好選擇向勞動監察大隊投訴,而不是選擇勞動仲裁。當然,他們也可以咨詢律師尋求幫助。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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