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寧波
女職工有哪些特殊的勞動保護規(guī)定
女職工的特殊勞動保護是什么用人單位應當遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標準支付
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。
用人單位應當為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內(nèi)的工人；如果女工生多胞胎，女職工不得從事的工作范圍，每增加一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間（2）體力勞動強度分級標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作（3）每小時負重6次以上的工作每次負重20公斤以上，或間歇負重作業(yè)，每次負重25公斤以上（1）《冷水作業(yè)分級標準》規(guī)定的第二、三、四級冷水作業(yè)，《低溫作業(yè)分級標準》規(guī)定的第三、四級低溫作業(yè)
（3）《體力勞動強度分級標準》規(guī)定的第三、四級體力勞動強度（4）《分級標準》規(guī)定的第三、四級高空作業(yè)高處作業(yè)標準（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、，甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的；（二）生產(chǎn)抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等；（三）從事非密封源放射性物質(zhì)作業(yè)的，核事故和輻射事故應急處置（4）《高處作業(yè)分級標準》規(guī)定的高處作業(yè)（5）《冷水作業(yè)分級標準》規(guī)定的冷水作業(yè)（6）《低溫作業(yè)分級標準》規(guī)定的低溫作業(yè)作業(yè)（7）高溫作業(yè)分級標準規(guī)定的三、四級作業(yè)（8）噪聲作業(yè)分級標準規(guī)定的三、四級作業(yè)（9）體力勞動強度分級標準規(guī)定的三、四級作業(yè)勞動強度（十）在受限空間、高壓艙或潛水、強震動作業(yè)或經(jīng)常彎腰、爬、蹲作業(yè)（一）第一、三級，女職工孕期禁止從事的勞動范圍第九項（二）錳、氟、溴、甲醇等有毒物質(zhì)的濃度，作業(yè)場所空氣中的有機磷化合物和有機氯化合物超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準從以上介紹可以看出，在我國，女工是受勞動法保護的群體，法律還要求雇主在女工的工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。如果您有其他法律問題，請咨詢律霸律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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